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一個月遲到3次，公司解除勞動合同合法嗎？

王召君是廣州某制版有限公司員工。

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2011年9月30日，王召君向公司出具一份確認書，內容為：

“本人確認已經收到，并仔細地閱讀了由公司送達的《就業規則》（下稱”規則”），理解了它的內容和各條款的含義，該規則包含了員工與公司之間就所有相關權利義務所達成的一切共識。。。。。”

2016年2月19日，公司召開職工代表大會，討論并通過《就業規則》。

2017年7月6日、2017年7月13日、2017年7月14日，王召君遲到三次。

2017年8月8日，公司向工會出具《解除勞動合同通知工會函》，內容為：

2017年8月16日，公司出具《解除勞動合同證明書》，其上載明：解除勞動合同原因為勞動者嚴重違反用人單位規章制度，解除勞動合同時間為2017年8月16日。

2017年9月27日，仲裁委作出裁決，駁回王召君的仲裁請求。

一審判決：公司以嚴重違反單位規章制度為由解除勞動合同，并不違反法律的規定

二審判決：公司依據民主程序制定且公示的規章制度作出解除勞動合同的決定，依法通知工會，不違反法律規定

廣州中院經審理認為，因用人單位作出的解除勞動合同的決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。公司提舉的解除勞動合同證明書、就業規則、確認材料、休假申請表、會議決議書、培訓表格、解除勞動合同通知工會函、答復函等證據，能夠證明王召君存在當月累計三次遲到的行為。

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