醫(yī)療期是什么，代買河源社保代繳公司，辦代理河源五險

看完這篇文章，什么是“醫(yī)療期”你就清楚了！

醫(yī)療期在勞動法中是一個容易讓HR和法律工作者理解出現(xiàn)偏差的問題，越看法條越迷惑。看看這篇文章，你就明白醫(yī)療期是什么了。

1、勞動法中的醫(yī)療期含義并非指勞動者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期。如果勞動者存在勞動合同法帝39條的情形，即有重大過錯，一樣可以解雇。

2、醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限

不是治療時間多長，醫(yī)療期就多長。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

3、合同期限內(nèi)員工是不是只能享受一次醫(yī)療期？

這是HR和很多法律從業(yè)者的一個常見誤區(qū)，產(chǎn)生的原因是不明白醫(yī)療期到底是什么。如果員工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，則用人單位解除合同程序在該累計周期不得啟動，等于員工安全了。以后員工傷病需停工治療時應(yīng)在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期。

4、醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理？

依據(jù)勞動合同法帝四十五條的規(guī)定也就是說，如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

5、醫(yī)療期工資如何支付？

依據(jù)勞部發(fā)(1995)309號規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于樶低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這應(yīng)該是國內(nèi)大多數(shù)地區(qū)都適用的做法。有些地區(qū)有地方規(guī)定。

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