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簽署放棄社保聲明違法，公司需支付經濟補償！

徐小美于2011年3月8日進入佛山某服裝公司上班，入職后有簽訂書面勞動合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。

入職時，徐小美簽署一份《自愿放棄社保聲明》，載明：

“佛山市社保管理機構：本人系佛山某服裝公司員工，現本人自愿放棄公司為本人辦理的社會保險。特此聲明。”

徐小美在該《自愿放棄社保聲明》上簽名并捺手印。

2016年6月28日，徐小美提起勞動仲裁，要求解除勞動合同并要求公司支付解除勞動合同經濟補償金26477元。

2016年8月8日，勞動爭議仲裁委員會做出裁決：一、公司與徐小美的勞動關系于2016年7月20日解除；二、公司自裁決書生效之日起七日內一次性支付徐小美經濟補償金22572元。

一審法源：勞動者已經選擇放棄繳納社保的情況下，再以用人單位未繳納社保為由提出解除勞動合同并主張經濟補償金，有違誠實信用原則，依法不應支持

高院裁定：用人單位和勞動者雙方對社會保險的參加和社會保險費的繳納并無選擇或協商的余地，不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務。

本案中，公司以徐小美簽署了《自愿放棄社保聲明》為由而未依法為徐小美繳納社會保險費用，違反法律的強制性規定，因此，根據《中華人民共和國勞動合同法》帝三十八條關于”用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”的規定，徐小美有權據此主張解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金。

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