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哭死！不開離職證明，法源判公司賠了員工64萬！

楊思燕于2011年3月入職中山某銀行，勞動合同期限至2019年2月28日止。

2017年2月10日，中山堡壘科技有限公司向楊思燕發出《入職通知書》，載明......本通知將作為公司與員工個人簽訂勞動合同的附件之一。

2017年2月15日，楊思燕向銀行提交《離職申請審批表》，因個人原因申請離職。

法源經審理后歸納本案兩個焦點：

一、關于出具解除勞動關系證明及辦理檔案和社會保險關系轉移手續問題。

首先，楊思燕提前三十日通知用人單位解除勞動合同符合雙方勞動合同約定及法律規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》帝三十七條的規定，無論銀行是否同意，楊思燕均具有提前三十日通知銀行解除勞動合同的單方解除權。

綜上，銀行應當向楊思燕出具解除勞動合同的證明，并為楊思燕辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

二、關于經濟損失問題。

根據《中華人民共和國勞動合同法》帝八十九條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

堡壘公司要求楊思燕入職時需提交解除或終止勞動合同證明，但因銀行拒絕提供，楊思燕向堡壘公司申請延期入職，銀行仍拒絕為楊思燕出具解除勞動合同證明，導致楊思燕無法獲取入職堡壘公司的必要條件，最終未被錄用。

本院認為，堡壘公司向楊思燕發出的《入職通知》包含了薪酬待遇等勞動合同的必備要件，也明確載明了將作為雙方勞動合同的附件，現楊思燕要求按照80000元/月的標準計算其損失于法有據。

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