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收到辭職信后，HR趕緊做好這4步！

作為公司的HR，當收到員工的辭職信后該怎么做？有哪些細節和環節需要特別注意，才能確保后續工作穩穩妥妥的，不出任何差池？

一、認真審查離職原因，咬文嚼字排除“雷區”

Hr寶寶們在閱讀辭職信時，要快速在腦海中建立一個“連接”，即將文字與法條迅速掛鉤，把勞動者的離職原因和可適用的解除類型對接起來，比照后在腦海中作出判斷，這辭職的后果是真的了無牽掛的走，還是會有后招“伺候”的？

其一是要明確勞動者的辭職理由，即需要勞動者明確究竟具體以何種原因離職，拒絕出現模棱兩可的表述，確保通篇辭職符合客觀實際，不要出現不必要的歧義。

其二是避免勞動者辭職理由表述不一。

二、屬于個人原因辭職情形，靈活掌握“提前三十天”規定

《勞動合同法》帝三十七條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

如果勞動者交完申請后就不辭而別，也不辦理相關離職手續，用人單位完全可以記為曠工，按照相應的管理制度處理。

三、審查員工簽字的真實性，留存有效書面證據

HR寶寶們要養成一個習慣，就是在處理員工關系異動有關的各類事件時（請假、加班、調崗、外派學習、生產、辭職等），樶好留存勞動者書面填寫的記錄。

四、保存好辭職信的原件，確保簽批流程在可控范圍

勞動者遞交辭職申請書是其真實意思表示的單方法律行為，意味著勞動者向用人單位表示真實的辭職意思。

這里要注意，拿到辭職申請書，再啟動離職流程！未拿到，萬萬不可啟動程序。

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