ISO45001認(rèn)證是什么，濟(jì)南如何辦理職業(yè)健康管理體系認(rèn)證
為什么要將OHSAS 18001轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn)？
1.全球通用、增強(qiáng)權(quán)威性根據(jù)相關(guān)調(diào)查，目前雖然有45個(gè)國家利用OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)管理其職安衛(wèi)（職業(yè)健康管理、安全管理、衛(wèi)生管理簡稱）系統(tǒng)，但是并非全球通用。轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)用范圍可以進(jìn)一步擴(kuò)大。并且，ISO標(biāo)準(zhǔn)是全球認(rèn)可的，使其更具有權(quán)威性。2.易管理、易整合ISO擁有國際性的專業(yè)知識。通過ISO成員組織，有近70個(gè)國家相關(guān)人員參與到ISO 45001的發(fā)展中來。并且，許多組織都在使用ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)，這將更加使其與其他職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的整合更加容易。
大家都知道，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）已于2018年3月12日正式發(fā)布了職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)ISO45001:2018，國際認(rèn)可論壇（IAF）也提出了在職業(yè)健康和安全管理領(lǐng)域應(yīng)用ISO45001作為認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的要求。
中國合格評定國家認(rèn)可委員會發(fā)布了《關(guān)于認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)由GB/T28001-2011轉(zhuǎn)換為ISO45001:2018的認(rèn)可轉(zhuǎn)換說明》 文件，要求于2021年3月12日前完成OHSMS相關(guān)領(lǐng)域認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換。
請所有申請或已獲得GB/T28001-2011版標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的組織關(guān)注ISO45001:2018新版標(biāo)準(zhǔn),并有計(jì)劃地策劃標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換工作。
對于仍按GB/T28001-2011版標(biāo)準(zhǔn)申請認(rèn)證或再認(rèn)證的組織，證書有效期將不滿3年（即，仍按GB/T28001-2011版標(biāo)準(zhǔn)申請認(rèn)證或再認(rèn)證的組織，證書有效期將統(tǒng)一截止至2021年3月11日）。
和完成業(yè)務(wù)循環(huán)組成部分的職能部門的現(xiàn)象，例如財(cái)務(wù)、行政、后期、、接 如過去的工作實(shí)踐中，常有在質(zhì)量管理體系范圍中忽略不直接構(gòu)成組織訂單處理 性的進(jìn)一步提升給標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用帶來的影響。
等一樣被稱為后工業(yè)化時(shí)代的管理方法，其產(chǎn)生的一個(gè)主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)必須采取更為現(xiàn)代化的管理模式，將包括質(zhì)量管理、職業(yè)健康安全管理等管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和法律化。ISO14000和ISO9000年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與80 職業(yè)安全與健康是 產(chǎn)生背景和發(fā)展趨勢（僅為指導(dǎo)綱要，而非驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)）而成為可正式驗(yàn)證之國際標(biāo)準(zhǔn)。BS8800日轉(zhuǎn)化為國標(biāo)：12月11年2000” 我國已于OHSAS18001“簡稱-職業(yè)健康與安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運(yùn)行機(jī)制，幫助組織改善安全生產(chǎn)管理，推動(dòng)職業(yè)健康安全和持續(xù)改進(jìn)。OHSMS）標(biāo)準(zhǔn)是可用于第三方認(rèn)證的OHSAS18001:2007
“我們一周出證”這種話千萬不要相信。認(rèn)證需要非常繁瑣的差不多18一周出證？不存在的。有一些企業(yè)可能因?yàn)橐顿Y或者是其他方面的要求必須做認(rèn)證，就會比較著急想要盡快出證書。就是因?yàn)楸в屑鼻械男睦恚钥吹絼e人說二、
“流程圖”，并開會討論各流程。因?yàn)椋行┝鞒淌桥c幾個(gè)部門都相關(guān)的，如果不討論清楚，后面就有可能出現(xiàn)各部門間相互矛盾，相互之間銜接不上。各流程由相關(guān)部門根據(jù)其實(shí)際運(yùn)作情況繪制。收集前面所確定的程序文件和規(guī)范文件中涉及到的 確立各過程的流程 步7第 好的方式是編寫一份《體系文件編寫導(dǎo)則》，規(guī)定好相關(guān)內(nèi)容。4.程序文件修訂頁格式；3.
眾所周知，在人們的工作活動(dòng)或工作環(huán)境中，總是存在這樣那樣潛在的危險(xiǎn)源，可能會損壞財(cái)物、危害環(huán)境、影響人體健康，甚至造成傷害事故。這些危險(xiǎn)源有化學(xué)的、物理的、生物的、人體工效和其他種類的。人們將某一或某些危險(xiǎn)引發(fā)事故的可能性和其可能造成的后果稱之為風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)可用發(fā)生機(jī)率、危害范圍、損失大小等指標(biāo)來評定。現(xiàn)代職業(yè)安全健康管理的對象就是職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：
(l)職工本人及其他人的生命傷害；
(2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；
(3)資料、設(shè)備設(shè)施的損壞、損失(包括一定時(shí)期內(nèi)或長時(shí)間無法正常工作的損失)；
(4)處理事故的費(fèi)用(包括停工停產(chǎn)、事故調(diào)查及其他間接費(fèi)用)；
(5)組織、職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的增加；
(6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經(jīng)濟(jì)傷害和損失；
(7)政府、行業(yè)、社會輿論的批評和指責(zé)；
(8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；
(9)投資方或金融部門的信心喪失；
(10)組織信譽(yù)的傷害、損失，商業(yè)機(jī)會的損失；
(ll)產(chǎn)品的市場競爭力下降；
(12)職工本人和其他人的埋怨、牢騷、批評等。 職業(yè)安全健康事故損失包括直接損失和間接損失，損失的耗費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過醫(yī)療護(hù)理和疾病賠償?shù)馁M(fèi)用，也就是說間接損失一般遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于直接損失。
