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冒名職工發生工傷 法源：不構成工傷保險關系！

裁判規則：冒名入職者因工作原因受到傷害，屬于工傷，依法應獲得工傷保險待遇，但因其沒有與社保部門之間建立工傷保險法律關系，無法從工傷保險部門領取工傷保險待遇。

基本案情

2015年12月15日，藍春某在單位突發疾病在四十八小時之內經搶救無效四望，被認定為工傷。

經核實，藍春某于2013年10月23日就職哈爾濱某加工廠處，直至2015年12月15日，藍春某一直是以“藍翠某”名義在哈爾濱某加工廠處工作，哈爾濱某加工廠從2013年10月起以“藍翠某”名義為藍春某辦理社保參保手續。

2016年10月27日，市社保局作出《不予支付決定書》，認定哈爾濱某加工廠及黃某堂等人于2016年9月22日向市社保局提出的要求藍春某的工傷待遇由工傷保險積金賠付，符合《黑龍江省工傷保險條例》第五十七條的有關規定，決定不予批準。黃某堂等人不服提起行政訴訟。

裁判結果

法源認為，傷亡職工藍春某因工作時間、工作場所突發疾病而亡，屬工傷，但藍春某并非以自己名義參加工傷社會保險，并未與市社保局之間構成工傷保險法律關系，其依法可享受的工傷保險待遇無法由工傷保險積金支付。市社保局作出的涉案《哈爾濱市工傷保險待遇不予支付決定書》，認定事實清楚，適用法律正確,法源予以確認。判決駁回黃某堂等人訴訟請求。

 典型意義

提醒了用人單位在員工入職時要做好審查，包括但不限于真是身分的核對，以避免不必要的法律風險，同時也對勞動者應誠信入職以防糾紛起到了一定的警示教育作用。

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