標識牌2、生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的生產工提出建議。3、從業人員有權對本單位生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕指揮和強令冒險作業。（5）創辦公司內部刊物，進一步弘揚公司的企業文化，樹立公司的正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設健康發展。對被刊登的稿件進行獎勵，員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。生產經營單位不得因從業人員對本單位生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕指揮、強令冒險作業而其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。從業人員發現直接危及人身的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。因生產事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會外，依照有關民事法律尚有賠償權利的，有權向本單位提出賠償要求。從業人員在作業中，應當嚴格遵守本單位的生產規章制度和操作規程，服從，正確佩戴和使用勞動防護用品。從業人員應當接受生產教育和培訓，本職工作所需的生產知識，生產技能，增強事故預防和應急處理能力。從業人員發現事故隱患或者其他不因素，應當立即向現場生產人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。　　但很多非注銷股東或沒無看法到，私有化計劃中的條件(a)、(c)及(g)已殺青，但條件(b)(即接獲的h股收買要約起碼有效回收書達至已發行h股的至少90%)仍未殺青。若該條件于2019年5月20日當日或之前未獲殺青，h股收買要約將告掉效。
　　第二條　本條例所稱信息，是指行政在履行職責中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。致力卓越、見證未來。作為一個企業形象，企業文化展板一定要有自己創新的部分，那么就要塑造企業人為出發點，即解決好“塑心”工程。說到底企業文化還是一個塑造企業人的一種文化，只有員工全身心的投入到企業中才能發揮出大的價值，也能為企業帶來一支強大素質的員工隊伍。