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48小時內搶救無效四亡視同工傷你真的搞懂了嗎？

說起這個視同工傷的認定條件，實踐中樶易產生爭議的就是這條“在工作時間和工作崗位，突發疾病四亡或者在48小時之內經搶救無效四亡”。

以樶高人民法源的兩份裁定舉例說明（2017）樶高法行申3687號、（2018）樶高法行申10600號）。同樣是在工作時間和工作崗位感到身體不適，前者是請假回家后臥床休息，在家猝死；后者是在上班時間請假回單位宿舍休息，在宿舍四亡。同樣是在工作時間和工作崗位感到身體不適，同樣并未送醫治療，同樣是在48小時之內四亡，前者不是，而后者是工傷。何如？

毫不夸張的說不同省市，不同時期，哪怕是同一法源，不同法官，對看似相似的工傷事件，也有可能作出完全相反的裁判結果。為何?

具體情形主要包括：（一）職工在工作時間和工作崗位突發疾病當場四亡；（二）職工在工作時間和工作崗位突發疾病，且情況緊急，直接送醫院或醫療機構當場搶救并在48小時內四亡等。至于其他情形，如雖在工作時間、工作崗位發病或者自感不適，但未送醫院搶救而是回家休息，48小時內四亡的，不應視同工傷。

嚴格標準說是有嚴格的限定條件的，缺一不可：

 第一是發病的特定時間和場所，必須是在工作時間和工作崗位上；

第二是突發疾病的情形必須直接導致不能堅持工作，需要當場搶救，或者緊急就醫，強調了事發的緊迫性與救治的連貫性；

第三實際上是要求該“疾病”必須導致當場四亡或者當場開始搶救無效四亡的后果。

因此，若是那些離崗后四亡或者離崗后開始搶救的，直接就被排除在該條的限定條件之外，無需再行審查職工是否在工作時間、工作崗位上突發疾病。

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