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懷孕員工未請假直接休病假，公司按曠工解除合法嗎？

孫小紅于2008年6月21日入職河北某超市公司從事收銀員工作。

2014年3月6日，休假期滿后，孫小紅未向公司履行休假審批手續即未到崗上班。

《集團休假管理辦法》第四條第一款第3項規定，申假程序：員工因病需休假治療的，須在當日內由本人（重病由家屬）持醫院病歷、檢查報告和診斷證明書原件到所在部門填寫請假單，經所在人力資源部門／人事主管審核，報所在部門負責人批準后，方可休假。無病歷、診斷證明原件的或未辦理請假手續或未經批準的，視為曠工。

一審法源：勞動者請假應經過單位的審批系理所當然之事，未請假未到崗屬嚴重違紀

二審判決：未按程序履行請假手續或請假未予批準即離崗休息的，均屬擅自缺勤行為

高級法源：未辦理請假手續不上班，屬擅自缺勤行為，應視為曠工

1、孫小紅作為公司的員工，與公司存在勞動合同關系，其應當接受公司的用工管理，遵守公司制定的管理制度。

2、孫小紅向公司申請病假，公司按照《集團休假管理辦法》規定已經給予其合理的病休天數，對于孫小紅提出的超出權限范圍的病休申請未予接受和批準，屬于公司用工自主權范疇。

3、孫小紅在公司向其送達辦理請假手續的通知書后，雖然向公司郵寄送達了病休證明單復印件，但并未按照公司規定的流程向具有審批權限的主管部門履行病假報批手續。

4、公司作出解除孫小紅勞動關系的決定之前，孫小紅并未向公司告知懷孕事宜，其向公司提出的病休原因也并非基于懷孕期間妊娠反應，故公司系在不知情的情形下以孫小紅曠工為由解除與其之間的勞動關系。

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