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法源：未請假提前離崗回家途中出車禍不能認定工傷！

陳家諾系內蒙古達克公司員工。陳家諾在公司的工作崗位系計時制。

公司的《員工手冊》帝六章勞動紀律與守則中規定，員工必須按時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

19時40分許，陳家諾在未經請假的情況下離開單位，并讓他人為其在20時30分代打卡。

20時05分許，陳家諾發生己方無責的交通事故致傷。

經調查后，人保局認為陳家諾事故情形不符合《工傷保險條例》帝十四條所規定的認定工傷或視同工傷的情形，故于同年6月16日作出不予認定工傷決定，并送達陳家諾與公司。

一審法源：陳家諾明知單位考勤制度嚴格的情況下未經請假提前離崗，不屬合理時間內的上下班途中

涉案交通事故并非發生在合理時間內的上下班途中。

二審法源：未履行請假手續擅自提前離開單位，應當視作離崗，不能按下班處理

二審法源經審理認為，根據《工傷保險條例》的規定，人社局具有作出被訴不予認定工傷決定的法定職權。

人社局受理公司的工傷認定申請后，經調查核實，于法定期限內作出不予認定工傷決定并送達雙方當事人，執法程序合法。

本案中，陳家諾系計時制工作，其在單位有嚴格考勤制度的情況下未履行請假手續擅自提前離開單位，應當視作離崗，不能按下班處理。

據此，依照《中華人民共和國行政訴訟法》帝八十九條帝一款帝(一)項之規定，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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