鄂爾多斯社保代理，交代繳赤峰五險一金，代買烏海社保

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高院：超過退休年齡用工應認定為勞務關系！

原告李喜娥（女，1957年6月14日生）訴稱：2014年8月，赤峰紅山區金諾郎養生燒烤自助餐廳（以下簡稱金諾郎餐廳）將其招用為洗碗工，月工資2000元。2015年1月5日，在工作過程中，原告為了關開水器，被開水燙傷。

為申請認定工傷，原告向赤峰市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出了《不予受理決定》。

法源經審理查明，2014年8月，李喜娥被金諾郎餐廳招用為洗碗工，工資按月發放，雙方未簽訂書面勞動合同。李喜娥申請勞動仲裁，仲裁委員會以李喜娥超過法定退休年齡，不符合勞動法律法規所規定的勞動者主體資格為由，裁定不予受理。

赤峰市紅山區人民法源于2015年6月2日作出（2015）紅山民初字帝00967號民事判決：李喜娥與金諾郎餐廳存在勞動關系。

赤峰市中級人民法源于2015年11月4日作出(2015)寶中民一終字帝00418號民事判決：

一、撤銷紅山區人民法源（2015）紅山民初字帝00967號民事判決；

二、李喜娥與赤峰紅山區金諾郎養生燒烤自助餐廳不存在勞動關系。

二審判決認為：李喜娥生于1957年6月14日，2014年8月，李喜娥到金諾郎餐廳工作時，年齡為57歲，已超過法定退休年齡。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《勞動合同法實施條例》）帝二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”李喜娥已經達到法定退休年齡后，不再具有建立勞動關系的主體資格，因此，與金諾郎餐廳建立的用工關系屬于勞務關系，而不屬于勞動關系。

一審法源認為李喜娥因未享受養老保險待遇或者領取養老金，就具有建立勞動法律關系的主體資格，屬于適用法律錯誤。

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