我國(guó)社保待遇水平也在不斷提高。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇方面，2005年至2018年，連續(xù)14年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，2005年月人均水平為698元，2012年增加到1686元，2018年增加到2597元，近六年年均增長(zhǎng)7.5%。2014年7月，全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每人每月55元提高到70元，2018年1月又提高到每人每月88元。
2019年，我國(guó)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金又迎來(lái)15連漲。“在此過(guò)程中，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資替代率保持在65%以上，始終位于中高收入國(guó)家前列。”關(guān)博說(shuō)。
一、通過(guò)駿伯社保代理有什么優(yōu)勢(shì)：
1、新成立公司可以免去開(kāi)社保賬戶麻煩，直接在我司賬戶下參保，各項(xiàng)年審，由我司提供參保證明就可以了；
2、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范、公正起到促進(jìn)作用；
4、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，無(wú)需自己自開(kāi)賬戶，無(wú)需單獨(dú)設(shè)立人事部門，提高員工滿意度。
5、規(guī)范操作，規(guī)避社保和勞動(dòng)年檢。可避免每年企業(yè)面臨的年檢問(wèn)題。
二、合作流程：
1.業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明；
2..提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；
3.洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
4.簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；
5.收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；
6.實(shí)施，提供服務(wù)：進(jìn)入社保辦理流程。
三、我司介紹：提供全國(guó)范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)）
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年、至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)！以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的品牌信譽(yù)。駿伯立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為3000多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司，且獲得一致好評(píng)！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠(chéng)信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。
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