建筑業實施建筑工人實名制是必然的。

目前，建筑業仍是國民經濟的支柱產業之一，去年全國建筑業總產值突破了19萬億，5000萬建筑工人則是建筑行業的主力軍。然而長期以來出現的工資拖欠、勞務糾紛等問題從未間斷。為了促進建筑行業的綠色發展，在“互聯網+”的大數據時代，建筑勞務實名制政策應運而生！

建筑施工企業為了回避勞務用工的固定化、減輕企業的固定職工的社會責任（各類保險與空閑時間的基本工資和保障等），同時也直接回避了與工人的勞務糾紛，而將這一切責任轉移給了社會。少數企業一出現勞務糾紛，就以員工歸屬權問題而拒絕解決，以至于不得不動用政府力量加以行政解決，這也就是每年有大量農民工維權事件發生的緣由之一。

然而，新的政策出臺，總會有一個排斥和逐步適應的過程。目前，一些企業對實名制仍存疑慮，認為沒有實施的必要性，反而會增加管理的繁瑣。還有企業認為這一政策只是提倡，并不是硬性規定，所以積極性不高。下面就來綜合分析勞務實名制管理對企業的影響：