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案情

高鳳婷與同事一起從事流水作業(yè)，各個(gè)崗位間一環(huán)扣著一環(huán)，人員安置也是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，缺一不可。由于車間主任對(duì)工作非常挑剔，辦事相對(duì)毛糙的高鳳婷不時(shí)會(huì)受到批評(píng)和指責(zé)，高鳳婷對(duì)此非常不服氣。

2019年6月4日，高鳳婷再次挨批后感覺忍無(wú)可忍，高喊一聲“老娘不伺候了！”便義無(wú)反顧地選擇了裸辭。可是，這種酣暢淋漓的感覺還沒有完全退去，公司便找上門來(lái)：由于高鳳婷的突然離崗，公司一時(shí)找不到合適人員替代被迫停工四日，要求高鳳婷必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

點(diǎn)評(píng)

高鳳婷應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！备啉P婷在勞動(dòng)合同期滿前，未能提前三十日以書面形式通知公司，突然辭職并當(dāng)即走人，明顯與之相違。

另一方面，《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?span>

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條也指出：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。”正因?yàn)楦啉P婷系違法解除勞動(dòng)合同，并已導(dǎo)致公司因工作無(wú)法銜接而造成損失，自然必須作出賠償。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)zui早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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