代買鄭州社保，辦代理鄭州五險一金，代繳鄭州社保公司

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連續(xù)曠工3天被解雇，竟獲得9萬8賠償，原因令很多公司不安！

2013年10月25日，王者榮入職鄭州某公司，擔(dān)任產(chǎn)品設(shè)計工程師。

2018年5月2日至4日，王者榮連續(xù)曠工3天。

2018年5月7日，公司出具《解除勞動合同通知書》一份，載明：經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，你在崗期間連續(xù)曠工三天（2018年5月2日至4日），已構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。現(xiàn)公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，決定于2018年5月7日與你正式解除勞動合同關(guān)系。公司未成立工會。

王者榮不服，向發(fā)源起訴，認(rèn)為公司解除勞動合同未事先通知工會，屬未發(fā)解除。

發(fā)源：未建立工會的公司單方解除勞動合同，應(yīng)該通過告知并聽取職工代表的意見的方式或向當(dāng)?shù)乜偣髟円庖姷淖兺ǚ绞剑瑏砺男懈嬷x務(wù)

發(fā)源認(rèn)為：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法帝三十九條、帝四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法帝四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位未發(fā)解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民發(fā)源應(yīng)予支持。

公司雖然辯稱其未建立工會，但是即使未建立工會，也應(yīng)該通過告知并聽取職工代表的意見的方式或向當(dāng)?shù)乜偣髟円庖姷淖兺ǚ绞剑瑏砺男懈嬷x務(wù)這一法定程序。

本案公司解除勞動合同關(guān)系時既未告知并聽取職工代表意見，也未向當(dāng)?shù)乜偣髟円庖姡椅茨茉谄鹪V前補(bǔ)正有關(guān)程序。現(xiàn)王者榮以公司未發(fā)解除勞動合同為由，要求公司支付賠償金予以支持。

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公司名稱：駿伯人力資源有限公司鄭州分公司

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