自主談判權(quán)和不歧視在GRS認(rèn)證中的要求

自主談判權(quán)和不歧視在GRS認(rèn)證中的要求

自主談判權(quán)和不歧視在很多社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中是很常見(jiàn)的嚴(yán)重項(xiàng)，GRS認(rèn)證中同樣有著舉足輕重的地位，但是很多工廠都會(huì)在不經(jīng)意之間觸犯類(lèi)似的問(wèn)題點(diǎn)，今天就給大家講解一下關(guān)于自主談判權(quán)和不歧視方面的問(wèn)題  

自由集會(huì)和有效認(rèn)可勞資談判的權(quán)利    

工廠是否有符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的關(guān)于自由集會(huì)和有效認(rèn)可勞資談判的權(quán)利的書(shū)面程序？（是）    

若法律允許，工廠管理層是否尊重員工選擇組織建立、歸屬或不歸屬一個(gè)工會(huì)或任何其他類(lèi)型的員工組織？（是）    

工廠的員工代表選舉是否不受管理層干擾？（是）    

是否允許員工代表在不受管理層干擾情況下實(shí)施與員工權(quán)益相關(guān)的活動(dòng)？（是）    

工廠是否將禁止加入工會(huì)成員作為雇傭員工的條件？（是）    

歧視、騷擾和虐待    

工廠是否不存在任何歧視，包括在征召、培訓(xùn)、工作環(huán)境、工作指派、薪資、酬勞、升職、懲罰、終止和退休中對(duì)人種、膚色、年齡、性別、階級(jí)、社會(huì)背景、性取向、種族和國(guó)籍、殘疾、懷孕、宗教、政治立場(chǎng)、會(huì)員、婚姻狀況、身體狀況或任何其他個(gè)人特征？（是）    

工廠是否不存在性騷擾、身體、心理、語(yǔ)言騷擾、虐待和霸凌行為？（是）    

工廠所有員工是否基于他們的能力而非個(gè)人特征和利益具有同等機(jī)會(huì)獲得升職、培訓(xùn)、終止和退休？（是）    

工廠是否避免金錢(qián)處罰作為懲罰手段？（是）