GRS認(rèn)證同樣對(duì)jianyu勞工,童工有著嚴(yán)格的要求

GRS認(rèn)證同樣對(duì)**勞工、童工有著嚴(yán)格的要求

社會(huì)責(zé)任要求在GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中同樣是重中之重的要求，和普通的社會(huì)責(zé)任一樣會(huì)要求工廠禁止使用**勞工，童工等。    

強(qiáng)制、保稅、契約和**勞工    

所有工作均應(yīng)自愿進(jìn)行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。    

禁止一切形式的強(qiáng)制勞動(dòng)或強(qiáng)制勞動(dòng)，包括不符合勞工組織第 29 號(hào)公約的**勞工。    

認(rèn)證組織不得要求工人提供存款/財(cái)務(wù)擔(dān)保，不得扣押身份證件（如護(hù)照、身份證等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。    

禁止保稅。認(rèn)證組織不得使用任何形式的債役勞動(dòng)，也不允許或鼓勵(lì)工人通過招聘費(fèi)、罰款或其他方式承擔(dān)債務(wù)。    

禁止以契約約束勞工。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利。    

童工    1.認(rèn)證組織應(yīng)遵守：    2.全國最低就業(yè)年齡；    3.或完成義務(wù)教育的年齡；    4.或任何其他指定的例外；    

不得雇用任何 15 歲以下的人員，以其中最低年齡為準(zhǔn)。但是，國際勞工組織第 138 號(hào)公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當(dāng)?shù)刈畹湍挲g法定為 14 歲，那么這個(gè)較低的年齡可能適    

認(rèn)證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認(rèn)證組織工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。    

認(rèn)證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會(huì)發(fā)展的條件下雇用 18 歲以下的青年工人。