代買十堰社保公司，代理黃岡五險一金，交代繳襄陽社保

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承擔工傷責任一定要先確認勞動關系嗎？

曹操建筑集團公司在湖北從事家庭裝飾裝修業務，逐漸取得了領頭羊的地位。曹操公司的經營策略是把握最強的謀士隊伍，做好設計后，然后把業務交給手下的將領（項目經理）完成。為了減少用工風險，曹操公司與將領簽署了分包合同，由將領自行組建裝修隊伍，招兵買馬完成任務，最后向曹操公司統一結算。

這一日，曹操手下一員大將（項目經理）于禁負責的平原郡項目工程偏偏出了事——偏將夏侯恩在修建城墻時從木梯上面摔了下來，導致左跟骨粉碎姓 骨折。半年后，夏侯恩與于禁就損失賠償協商不成，在勞動人事爭議仲裁委員會不予受理的情況下，夏侯恩向平原郡發源提起了訴訟，要求確認與曹操集團存在勞動關系。

針對帝一個焦點，發源認為，曹操公司與于禁工程隊之間存在裝修工程轉包關系，認定兩者之間不存在勞動關系。

針對帝二個焦點，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的自然人，該自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。但是勞動者請求確認與具備用工主體資格的發包單位存在勞動關系的，不予支持。

故發源認為，原告系由帝三人個人雇傭，原告在工作時受傷，應由被告承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任，但是對于原告要求確認與被告之間存在勞動關系的訴訟請求，發源不予支持。

需要注意的是，原告夏侯恩在起訴時并未要求曹操公司承擔工傷保險責任，發源的判決違反了不告不理的原則。

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