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員工未告訴公司已懷孕，公司終止勞動合同要支付賠償金嗎？

王美人是宜昌龍王公司員工，雙方簽署的帝一份勞動合同的期限為2008年1月14日至2013年12月31日。合同到期后，續訂勞動合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日。

之后，雙方又對勞動合同進行了續訂，續訂期限為2015年1月1日至2015年12月31日。

2015年12月31日，公司向王美人發出了《勞動合同不續約通知單》，通知王美人2015年12月31日勞動合同到期后，公司不再與王美人進行續約。王美人于同日簽收了該《通知單》。

2016年2月18日，王美人申請仲裁要求公司支付未發解除勞動合同的賠償金110000元及未簽訂無固定期限合同二倍工資60000元。

仲裁委裁決：公司支付王美人終止勞動合同經濟補償金39849.36元，駁回了要求未簽訂無固定期限合同工資60000元的請求。

一審發源：公司在終止勞動合同時，并不知悉王美人已懷孕，所以公司終止勞動合同并無不當，不構成未發解除

二審發源：王美人在發現自己懷孕后未及時告知公司，公司終止勞動合同不違反法律規定

本院認為，王美人已向公司出具自己簽字的《不簽訂無固定期限勞動合同申明書》，載明不愿與公司簽訂無固定期限勞動合同，自愿與公司簽訂固定期限勞動合同，且申明由此產生的法律后果和責任均由其自行承擔。王美人并無證據證明其在簽署上述申明時，公司存在欺詐、脅迫等未發情形，無法證明不是王美人的真實意思表示。

王美人未提交充分、有效的證據證明其在發現自己懷孕后及時告知了公司。

綜上，二審判決：駁回上訴，維持原判。

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