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    勞動者在工作中可能會出現意外情況，那么應當認定為工傷的情形有哪些？視同工傷的情形又有哪些？如果單位不配合申請工傷認定，個人是否可以申請呢？跟著小編來了解一下吧~

工傷認定

應當認定為工傷的情形：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；

不得認定為工傷或者視同工傷的樻形

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

常見問題

Q：工傷認定是否一定得由單位提出申請，個人可以申請工

傷認定嗎?

A：用人單位未在規定的時間內提出工傷認定申請的，從業人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位注冊地的區人社局提出工傷認定申請

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