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職工基本養老保險是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。那么，參加職工基本養老保險，有什么好處？

我國的職工基本養老保險制度，是從上世紀八十年代中期開始改革并逐步建立完善的。在改革之前，退休人員的養老由單位負責。退休人員的待遇能否有保障，取決于在職時所在單位的效益以及養老負擔等因素。

因此出現了不同企業之間退休人員待遇保障程度存在較大差異的問題。有的困難企業，不得不減發甚至停發養老金，嚴重影響了退休人員的基本生活。實行職工基本養老保險，建立起社會統籌與個人賬戶相結合的制度，退休養老由單位全包向單位和職工共同負擔以及國家投入轉變，解決了企業之間退休負擔畸輕畸重的矛盾。

基本養老金由社會保險經辦機構統一負責，實現按時足額發放，能夠切實保障退休人員的基本生活。換而言之，參加職工基本養老保險，只要在職時履行繳費義務，符合按月取基本養老金的條件，退休后即使在職時所在單位效益變差甚至已經不復存在，基本養老金的發放也是有保障的。

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