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在實際的工作過程中難免會有職工受傷的情況出現。然而，很多事故的發生是因為職工的違章行為所導致的。那么，什么情況算入工傷范疇呢？

你所面臨的情況，到底能不能認定工傷呢？

判定工傷的原則，就成了決定的關鍵因素跟我一起來看看吧

用人單位承擔工傷保險責任，實行無過錯責任原則

職工發生工傷事故后，應由用人單位承擔工傷保險責任，實行無過錯責任原則，即不管用人單位是否有過錯，都須依照法律法規對受傷害的職工承擔賠償責任，不因無過錯而免責。

其中，用人單位已經參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按政策規定共同支付工傷保險待遇；未參加工傷保險的，由用人單位按政策規定支付工傷賠償。

工傷職工獲得工傷保險待遇，實行無責任補償原則

無責任補償，又稱無過失補償，是指工傷事故發生后，無論職工在事故中有沒有責任，都應依法得到補償。這是工傷保險的一項特殊原則，也是世界各國的通行做法。

工傷事故具有嚴重性、不可避免性和不可逆性，單純追究個人責任是不合理的。考慮職工在生產工作中遇到事故傷害，不僅身心受傷，而且會影響和中斷正常的經濟收入。

實行無責任補償，能夠保障職工在工傷事故發生后獲得補償，不會因責任問題影響本人及家庭的正常經濟生活。

這三種情況下受傷，不認定為工傷

根據《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條的規定，有三種情況不得認定為工傷和視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

在這三種情況下，職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關系，其行為具有主觀故意性和社會危害性，應由職工本人承擔相應的法律后果，不屬于工傷保險保障范圍。

小貼士

根據以上內容，就能快速判斷大部分工傷認定問題。當然，現實情況十分復雜，不能完全 “對號入座”，在復雜疑難的情況下，還需要具體案情具體分析。

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駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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