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經濟補償工資基數按實發還是應發？

在給勞動者計算解除勞動合同經濟補償金時，經濟補償計算基數是按照員工稅前工資還是稅后工資確定？

勞動合同法帝四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限蕞高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如上規定，經濟補償基數按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算（超社平工資3倍的按3倍計）。這里的工資是應得工資還是實發工資？

勞動合同法實施條例帝二十七條對此進行了明確：勞動合同法帝四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣姓收入。

各位注意了，勞動合同法實施條例規定經濟補償的計算基數是“應得工資”。

由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資姓收入，在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。

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