江門社保代繳，社保代理，用人單位，請記得申領(lǐng)生育津貼待遇

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近期，有用人單位到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理生育津貼報銷時，被告知生育津貼已經(jīng)超過辦理期限，甚至還有部分用人單位及參保人不了解生育津貼,到底是一項(xiàng)怎么樣的待遇。

那么生育津貼到底是怎樣一回事呢？

讓小編給大家詳解一下！

1什么是生育津貼？

生育津貼是生育保險待遇的重要組成部分之一。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。與其他社會保險待遇不同，生育津貼是支付給用人單位的一項(xiàng)社會保險待遇。若用人單位無正當(dāng)理由或因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因未墊付生育津貼的，生育津貼可發(fā)放給職工本人社會保障卡金融賬戶。

2如何申領(lǐng)生育津貼？ 

申請人需提供：

待遇人員的明及參保憑證；

生育津貼待遇申請表（一式兩份）；

符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明（施行計(jì)劃生育手術(shù)不需提供）；

嬰兒出生或者死亡證明（施行計(jì)劃生育手術(shù)不需提供）；

醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明（加具醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷專用章）；

用人單位墊付生育津貼的憑證；勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明（用人單位無正當(dāng)理由未墊付生育津貼的需提供）；

代辦人。

另外，如累計(jì)參加生育保險未滿1年或者職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假的，則還需提供職工就業(yè)期間所有的工資支付憑證和用人單位的營業(yè)執(zhí)照、登記或者機(jī)構(gòu)代碼證。

提供以上材料向參保屬地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（蓬江區(qū)參保人須前往邑門式服務(wù)中心）申領(lǐng)生育津貼。

3生育津貼何時領(lǐng)？

第一種情形：對于累計(jì)參加生育保險滿1年，用人單位已墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)向參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。

第二種情形：對于累計(jì)參加生育保險滿1年，用人單位無正當(dāng)理由未墊付生育津貼，或者職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因未墊付生育津貼的，參保職工在產(chǎn)假或施行計(jì)劃生育手術(shù)休假結(jié)束后1年內(nèi)，向參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。

第三種情形：對于累計(jì)參加生育保險未滿1年的，用人單位可在為職工累計(jì)繳納生育保險費(fèi)滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)，向參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。

4生育津貼能領(lǐng)多少？

根據(jù)省政府令第203號《廣東省職工生育保險規(guī)定》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，是按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

某單位女職工2017年順產(chǎn)一女嬰，產(chǎn)假天數(shù)為98日，女職工所在用人單位2016年全體職工月平均生育保險繳費(fèi)工資為3000元。因此，該女職工能領(lǐng)取的生育津貼金額為：3000÷30×98＝9800元。

溫馨提示

根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》（廣東省人民政府令第203號）的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，是按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)（根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》的規(guī)定，“職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼”，即職工享受生育津貼的假期天數(shù)不含“獎勵假”）計(jì)發(fā)。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

我司簡介：

  駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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