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入職時“隱婚”能否構成合同欺詐

  用人單位能否以勞動者未如實填寫婚姻狀況為由認定其存在欺詐行為，從而認定雙方的勞動合同無效。

  訂立勞動合同時的欺詐無效須具備三個要件：1、具備在訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由，只限于與勞動合同直接相關的情況；2、該意思表示采用了欺詐的手段，即故意告知對方虛假情況或者故意隱瞞真實情況；3、達到了欺詐的效果，即對方根據該虛假情況，違背真實意思，作出錯誤意思表示而訂立勞動合同。這三個要件是前后相繼的，缺一不可，前一要件是后一要件的前提，只有具備了前一要件之后，才須就后一要件加以判斷。婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，因為它既不是單位做出錄用決定的根據，也不是單位知情權的范圍，地一要件不符合，那隨后的要件也就無須判斷了。可見，“隱婚”不能認定為訂立勞動合時的欺詐行為，所以勞動合同應該有效。

從本案來看，根據《勞動合同法》規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但與勞動合同直接相關的基本情況，也必須以符合國家法律為前提。如果用人單位明確規定已婚為入職條件，那么就帶有就業歧視傾向。用人單位對于婚否的規定本身就與《就業促進法》的法律精神相違背。所以，是否已婚并不屬于用人單位必須了解的與工作直接相關的事項，王某隱瞞婚姻狀況不構成欺詐，用人單位據此與其解除勞動合同沒有法律依據，因此，仲裁委員會支持了申請人的仲裁請求，裁決被申請人繼續履行申請人的勞動合同。

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