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社保費，堵漏洞才能降負擔

通過依法堵漏增收，爭取實現參保群體的應保盡保，才能把社保繳費基數做實，也才能為整體降低費率爭取更大空間

從今年開始，我國基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費將交由稅務部門統一征收，目前，各地稅務部門已著手開展征管職責劃轉交接工作。一些企業擔心社保負擔加重、用人成本上升，也有員工擔心社保繳費增多、實際收入變少。

從社保部門劃轉稅務部門征收，一個簡單的征管部門變化，既沒有提高社保費率，也沒有改變征收方式，為什么就招來眾多對社保負擔增加的憂慮？原因就在于之前社保費存在不少“操作空間”，一些企業為追求短期利益，不依法履行社會責任，隱瞞實際工資水平，不為員工如實申報社保費，甚至不繳社保費，而員工為了眼下多拿一些錢，往往默許了企業的這種不合規行為。

一方面，繼續階段性降低社保費率，讓企業合理合法地減負。社保費劃轉稅務部門統一征收后，有關部門應當及時算清社保收入和支出的總賬，并結合經濟社會整體運行情況，將做實費基與降低費率聯動，實現“總體上不增加企業負擔”的已定部署。

另一方面，努力提高社保保障標準，加大養老金等社保費的全國統籌力度，不斷增強社保政策吸引力。在完善征管的基礎上，必須通過不斷擴大覆蓋面和保障范圍、努力提高養老金等社保資金收益水平等措施，增強人們對于社保未來保障能力的信心，提高全社會參保繳費的動力，有效地變國家強制繳納為個人自覺繳納甚至主動繳納，這樣的社保政策才是健康可持續的。

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