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單位欠繳醫療保險 應承擔部分醫療費用

案情回顧：李某于2001年2月入職陽江某房地產開發公司工作。2010年該公司通知李某因公司效益不好，暫時放假，李某在家休息，期間未接到單位要求其上班的任何通知。2014年10月李某患病，被告知醫療保險欠費，不能使用醫保，李某自行承擔醫要費。同時，李某發現養老、失業保險也存在欠費的情況。從2014年9月起，公司未給李某發放工資，李某無奈訴至法源。該房地產開發有限公司辯稱，同意與李某解除勞動合同，但其不存在拖欠李某工資的情況；李某于2014年10月7日因住院產生的醫要費，不應該由公司承擔；李某要求支付經濟賠償金沒有法律依據。

案例解讀：該公司辯稱自2014年9月起，雙方已經解除了勞動關系，且于2014年10月21日形成決議經過審批。

根據法律規定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。但該公司未提供證據證明向李某送達了有關解除勞動合同的通知，或李某的確認簽字及原告出具解除勞動合同的證明，且2014年10月后仍為李某繳納社會保險，因此應支付2014年10月至2015年8月即解除合同前的工資14300元（1300元×11個月）。

關于李某要求補繳社會保險的訴訟請求，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。勞動者請求用人單位為其補繳社會保險費，不屬于人民法源民事案件受理范圍。而李某要求該公司賠償其醫療費用，該公司應承擔李某的合理損失。因李某未提供其用要明細單，考慮到扣除醫保起付標準及個人自付部分，確定該公司應賠償原告醫要費3000元。

因此，該公司共應支付李某經濟補償金19750.05元。

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