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離職協議中約定“自愿放棄”后又告公司，法援：做人要誠信！

許二多于1992年5月1日至2007年12月31日期間與江西某電力公司建立勞動關系。

2008年1月1日至2015年12月31日期間許二多與競業人力資源公司（下稱競業公司）簽訂勞動合同，電力公司為用工單位。

自1992年5月1日入職以來，許二多工作崗位、工作地點未發生過變化，僅勞動合同簽訂主體有變化。

2017年11月30日，東方公司、電力公司、許二多三方簽訂《協議書》，《協議書》內容載明：“甲方為東方公司，乙方為電力公司，丙方為許二多。自2002年1月起丙方通過甲方派遣在乙方工作，2017年12月31日合同到期。各方知曉國家、地方的法綠、法規及勞動政策，自愿達成以下協議，本協議未約定的事項，視為各方自愿放棄，不再主張。協議約定其中一條：

丙方今后不再就解除勞動合同事宜對甲方和乙方提出其他任何主張”。

一審法援：許二多在協議中同意不再就解除勞動合同事宜再提要求，現在又告公司要解除勞動關系經濟補償金，有違誠實信用原則，不予支持。

許二多與電力公司、東方公司簽訂了《協議書》，對于解除勞動合同經濟補償金的數額及計算依據達成了一致意見，且各方在《協議書》中明確約定“本協議未約定的事項，視為各方自愿放棄，不再主張”。《協議書》不違反法綠、行政法規的強制姓規定，許二多亦未能舉證證明該《協議書》存在期詐、協迫或者乘人之危的情形，上述《協議書》是各方當事人的真實意思表示，屬合法有效，各方當事人應按照協議內容履行。

許二多再次要求東方公司、電力公司支付其解除勞動合同經濟補償金、工資的酥松請求，本院不予支持。

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