廈門社保代理公司，辦代買龍巖五險一金，寧德社保代繳

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入職時已超過退休年齡，但簽的是勞動合同，構成勞動關系嗎？

何英姑于2014年入職廈門某玩具廠，入職時已經達到法定退休年齡，但未享受養老保險待遇。入職時公司與何英姑訂立了書面勞動合同。

 2018年5月，何英姑以公司拖欠工資為由提出被迫解除勞動合同，并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償，公司不同意。

中裁庭于2018年5月28日作出不受理通知書，以何英姑超過法定退休年齡，申請不屬于勞動人事爭議中裁范圍為由，不予受理。

一審法援：本案應為勞務糾紛，不屬于勞動糾紛范疇

一審程序中，法援釋明要求何英姑按勞務合同糾紛主張權利，何英姑當庭表示不同意變更本案案由為勞務合同糾紛。

二審法援：

 廈門中院認為，本案二審的爭議焦點為：何英姑與公司是否構成勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》帝二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

高院裁定：何英姑在原審法援向其解釋后仍堅持以勞動合同關系提起本案宿松，一、二審法援裁定駁回并無不當。

 福建高院經審查認為，本案爭議焦點為：申請人何英姑與公司是否構成勞動關系。

 何英姑在2014年入職時已經達到法定退休年齡，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》帝二十一條規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。何英姑與公司并不構成勞動合同關系而是屬于勞務關系，何英姑在原審法援向其解釋后仍堅持以勞動合同關系提起本案宿松，一、二審法援裁定駁回起訴、上訴并無不當。

 何英姑認為本案屬于勞動關系的再審申請缺乏法綠依據，本院不予支持。何英姑因向公司提供勞務所產生的糾紛可另訴解決。

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