河源企業社保怎么辦理，河源五險一金掛靠，河源勞務派遣公司

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員工不愿意簽訂勞動合同怎么辦？

    用人單位在招用職工時，要積極主動與勞動者簽訂書面的勞動合同，不能因為勞動者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動合同。也不能以勞動者口頭或書面承諾“不簽訂書面的勞動合同，用人單位無需承擔支付雙倍工資”的法律后果而不與其簽訂書面的勞動合同。否則，用人單位均將承擔支付雙倍工資的法律責任。對于勞動者不愿意簽訂書面的勞動合同，應盡力促成簽訂書面的勞動合同。勞動者確實不愿意簽訂的，用人單位不要存在僥幸心理，應及時在一個月內與其終止勞動關系。

    縱觀目前我國許多企業、公司經營模式，許多公司的業務是遍布全國各個城市，各個領域的，針對此類公司，人事管理是項支出龐大、頗費腦筋的一項工作，選擇把外地員工的人事管理工作外包不失為一個好的管理方法，這樣不僅能大大減少在各城市HR部門的成本投入，專業的外包團隊也能讓人事管理工作更加效率，讓企業管理經營無后顧之憂。

勞務派遣用工范圍和用工比例：

1.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者

  前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

  用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

2.用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%

  前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

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河源企業社保辦理的優勢：

1、服務全國化：覆蓋全國300多個城市的社保公積J服務網絡，實現一地簽約，全國服務；

2、管理信息化：通過內部信息系統和MIS系統，實現數據的高效、準確；

3、服務團隊專業化：打造優質客戶服務團隊，提供24小時專業服務；

4、豐富的人力資源服務經驗：公司成立16年，是客戶信心的保證；

5、標準化的服務流程：對服務時效性、服務質量、服務監控實現標準化的管理。

河源人力資源公司簡介：

駿伯人力集團全國網點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務！

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

電話咨詢：13710019423 梁愛秋  人事外包經理

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