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勞動法專家：勞務(wù)派遣工享有社保權(quán)利

調(diào)查顯示，保安有五險一金的不到三成。我們采訪發(fā)現(xiàn)大部分保安都是勞務(wù)派遣工。這方面權(quán)益如何保障？

陸律師表示，無論是勞務(wù)派遣工還是直接和物業(yè)公司簽訂勞動合同的勞動者都依法享有社會保險的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險金。如果有不完善的地方，勞動者可以向人力資源和社會保障部門進行投訴。

扣款后也不能少于樶低工資

根據(jù)本報調(diào)查，小區(qū)保安的收入基本都在樶低工資線上低飛，如果小區(qū)物業(yè)本年度沒能把小區(qū)的治安管理費、衛(wèi)生費等費用收齊，小區(qū)保安很有可能連樶低工資都拿不到。

對此，全國律協(xié)勞動和社會保障法委員分析道，根據(jù)《勞動法》第48條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標準。如果物業(yè)公司因種種問題，導(dǎo)致小區(qū)保安連樶低工資都拿不到，是違反勞動法的。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁訴訟來維護自身權(quán)益。

建議通過集體協(xié)商推進行業(yè)保護條件的具體化

對于保安反映的高溫工作、夜班無法上廁所等問題，陸律師分析道，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者提供照顧義務(wù)，包括對勞動者合理生理需求的滿足，這是法律上的一個原則，進而會衍生出對用人單位勞動保護條件的一些具體規(guī)定。就目前的物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展來看，雖然勞動法方面還缺乏強制性的規(guī)定，但由于行業(yè)的特殊性也不適宜統(tǒng)一強制規(guī)定。

他建議，通過行業(yè)自律，集體協(xié)商的方式，在一些企業(yè)內(nèi)先行推進物業(yè)行業(yè)勞動保護條件的具體化、標準化。

可以具體到輪崗制度，既要考慮到勞動者合理的生理需求，也要考慮到保安服務(wù)的客觀要求。

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