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公司搬遷，員工嫌上班太遠拒絕去新地點，仍去原地點出勤，算曠工嗎？

程小靜于2016年5月23日入職深圳某旅行社成都分公司，擔任市場營銷文案策劃經理一職。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，約定工作地點為成都，月工資為4,026元。

2018年6月28日，公司因其經營業務范圍發生變化及經營發展需要召集員工開會研究，將辦公地點搬遷至成都中北路259號萊斯酒店。

2018年7月19日，公司正式通過電子郵件和微信方式通知全體員工將于7月23起到新的辦公地點上班。程小靜對此表示異議，認為自己家到新的辦公地點單程耗時90分鐘，上班存在實際困難。

2018年7月26日公司以程小靜累計曠工4天，嚴重違反了公司的規章制度、影響正常工作為由，通知程小靜于次日正式解除雙方的勞動合同關系。

法援：程小靜不到公司指定工作地點辦公的行為構成曠工

二審法援認為，程小靜與公司簽訂的勞動合同約定的工作地點為成都，本案所涉公司辦公地點的變更，是工作地點的整體搬遷，其目的不是故意為難員工，而是行使公司自主經營權，對公司發展和成長的謀劃。它不同于公司對員工的崗位調動，無需與員工協商一致才能進行，可以由公司單方作出決策，員工應無條件的接受并執行。若員工認為公司地點的搬遷對其工作生活造成不便，有權選擇和公司協商解除勞動合同。

公司以曠工為由解除與程小靜的勞動合同關系理應得到支持。

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