代理云浮社保掛靠公司,代繳云浮社保代買企業(yè)五險一金

一、女職工“三期”內(nèi)被解雇，公司要賠“三期”待遇損失嗎？

《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同”、“勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”。但是，實(shí)踐中仍有用人單位因種種原因違法解除三期女職工的勞動合同，而三期女職工也出于各方面的考慮，樶終接受用人單位的違法解除。但女職工同時也提出，公司除支付賠償金外，還應(yīng)對其孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資損失、意料費(fèi)、社保等作一定的補(bǔ)償。三期女職工的前述要求能否得到法律支持？

二、違法解除三期女職工的賠償項(xiàng)目

（一）法律規(guī)定：1、賠償金；2、三期待遇損失

另外，廣州、深圳等地對違法解除勞動關(guān)系后的三期待遇有明確規(guī)定，廣州予以支持。

廣州中院《民事審判若干問題的解答（2010年）》十五、女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，如何補(bǔ)償？

答：產(chǎn)期應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動合同解除，并依據(jù)《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。

三、總結(jié)

對于三期待遇，建議女職工與用人單位協(xié)商，用人單位亦可以衡量三期待遇成本和繼續(xù)履行勞動合同的成本，商定協(xié)商解除方案。對于協(xié)商不成的，若女職工通過仲裁、訴訟來主張三期待遇損失，需要考慮到三期待遇損失是否已經(jīng)發(fā)生或?qū)嶋H存在，以及個別或全部三期待遇損失主張無法得到支持的風(fēng)險。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點(diǎn).直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司.為客hu提供專業(yè)的云浮社保代理，代繳云浮社保，代買云浮職工五險一金，辦理公司社保服務(wù)！

提供全國范圍(社保及公積J代理.薪酬福利代發(fā).職工勞動合同代簽等服務(wù))

公司名稱：駿伯人力資源有限公司云浮分公司

咨詢熱線：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352