隱婚辦交代理汕頭社保代繳公司,汕頭五險一金掛靠代買

隱婚隱育懷孕怕怕怕？新規出來了，怎么辦？

公司在招錄時要求未婚未育，我隱瞞了，公司將來發現后辭退我怎么辦？

招錄的單位只招男性員工，這不是歧視我們女性嗎？

單位的規章制度規定兩年內不能懷孕生育，我很想懷孕要孩子，但又不想丟掉工作，很糾結，給我出出主意！

昨天公司的人事發現我入職時隱瞞了懷孕的情況，說公司準備解雇我，嗚嗚嗚。

諸如上述女性朋友存在的困惑，經常會出現。

今天借新規發布的機會，聊一聊隱孕、隱婚、隱育和解除女員工勞動合同的勞動法知識。作為女性朋友、作為用人單位，都要注意些什么？

一、單位不招女性或限制女性身高等有可能賠償

用人單位招用勞動者的時候，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標準。

二、女職工隱婚、隱孕、隱育入職，是欺詐嗎？

《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條規定，以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，合同無效或者部分無效。

三、用人單位限制女職工結婚、生育，無效！

實踐中，有的用人單位在勞動合同中約定或者規章制度中規定入職后X年內不得結婚、懷孕，否則應當支付違約金甚至企業有權單方解除勞動合同。此類條文明顯違反法律法規規定，是無效的。

至于這個通知會不會造成女性更加難以就業？能不能發揮應有的促進作用？我們唯有讓時間、讓實踐告訴我們達案。

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