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網約工：“虛化”的身份 “懸空”的社保

為規避勞動法律法規，勞動者身份被模糊化，勞動關系難界定，勞動權益難享受

網約工：“虛化”的身份 “懸空”的社保

近年來，隨著互聯網經濟的快速發展，眾多指派業務型、平臺支付型互聯網平臺企業涌現出來，也吸引不少人加入快遞員、外賣配餐員、網約車司機等“網約工”行列。

但由于勞動關系難界定，這些新經濟新業態從業人員的勞動權益面臨諸多挑戰。對此，有學者指出，在當下制度中，勞動者必須與用人單位存在勞動關系才能享受到全面的勞動權益，這種勞動關系與社會保障捆綁的思路需要被重新審視。

勞動者身份被模糊化

據了解，我國現行的勞動法律法規主要是在傳統勞動力市場背景下制定，依據的主要是勞動者與勞動力使用者是否具有人身依附性、管理從屬性，從而將就業人員分為勞動法意義上的勞動者和非勞動者。

對于“網約工”所面臨的勞動關系難界定、勞動標準難適用等問題，一些學者指出，就“網約工”群體，應盡快明確如何界定勞動關系并建立健全相應的勞動標準體系，如對樶低工資標準、工時標準等方面作出詳細規定。同時，要因地、因行業而異，逐步完善社會保障體系，避免企業轉嫁應承擔的責任。

值得欣慰的是，這個問題已經引起有關部門的重視。人社部新聞發言人盧愛紅在2018年四季度新聞發布會上表示，下一步將探索完善新經濟新業態從業人員職業傷害保障辦法。

同時，近幾年，不少地方的工會組織也在著力將“網約工”群體引進工會“娘家”的門，給他們更多的安全感、幸福感。

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