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全球回收標準GRS認證時遵守什么？

  GRS認證在強制、保稅、契約和jianyu勞工方面應該遵循：

  所有工作均應自愿進行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。

  禁止一切形式的強制勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第29 號公約的jianyu勞工。

  認證組織不得要求工人提供存款/財務擔保，不得扣押身份證件（如護照、身份證等），也不得在法定合同協議之外克扣工資。

  禁止保稅。認證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔債務。

  禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。認證組織應當尊重工作人員離職后的權利。

  GRS認證在童工方面應遵循以下幾點：

  認證組織應遵守：

  全國比較低就業年齡；

  或完成義務教育的年齡；

  或任何其他指定的例外；

  不得雇用任何15 歲以下的人員，以其中比較低年齡為準。但是，國際勞工組織第138 號公約規定的發展中***例外，當地比較低年齡法定為14 歲，那么這個較低的年齡可能適用。

  認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發現兒童直接或間接為認證組織工作，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童相當有利。

  認證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發展的條件下雇用18 歲以下的青年工人。

    專業從事GRS、RCS (再生料) /COTS、OCS(有機棉) /RDS (羽絨責任) /RWS (責任羊毛)/BCI (良好棉花) /HIGG (可持續發展)等綠色認證的輔導培訓，我們將用專業實力和優質服務助力中國紡織企業提升產品和品牌形象，最終為您的消費者提供環保、綠色值得信賴的產品!