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參加拓展活動(dòng)突發(fā)精神病是工傷嗎？

吳三掛是某公司員工。2014年11月23日，公司組織員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣褂?xùn)練，在挑戰(zhàn)一個(gè)高空項(xiàng)目時(shí)，吳三掛在登高過程中受到極度驚嚇，以致心智失常，突然胡言亂語，當(dāng)場暈倒。

事件發(fā)生后，公司立即組織人員將吳三掛送往某一院救治。

其后，公司向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定。2015年8月20日，人社局作出不予認(rèn)定工傷決定。吳三掛不服，向法源提起行政訴訟。法源經(jīng)審理后認(rèn)為，人社局對吳三掛作出不認(rèn)定工傷決定事實(shí)不清，證據(jù)不足，并樶后支持了吳三掛。

本案的爭議焦點(diǎn)在于，吳三掛參加公司拓展訓(xùn)練活動(dòng)突發(fā)精神疾病，是屬于因工作原因受傷，還是突發(fā)疾病，應(yīng)如何對其進(jìn)行定性？

在實(shí)務(wù)中，對于類似吳三掛的這種情況，存在著兩種觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，吳三掛受傷屬于因工受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。吳三掛是在參加公司組織的拓展訓(xùn)練活動(dòng)中發(fā)病，應(yīng)定性為“因工作原因受到事故傷害”，因此，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，吳三掛受傷不屬于因工受傷，而屬于“突發(fā)疾病”，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

那么，何為“三工”原則，何為“突發(fā)疾病”？我們先來厘清這兩種情形的具體含義。

“三工”原則，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 “三工”必須同時(shí)符合，方能認(rèn)定為工傷，缺一不可。

“突發(fā)疾病”，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病四望或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效四望的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。同意帝一種觀點(diǎn)，應(yīng)按“三工”原則，認(rèn)定吳三掛為工傷。

綜合上述分析，吳三掛發(fā)病，應(yīng)屬于“受到事故傷害”的范疇，認(rèn)定吳三掛為工傷。

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