江門養(yǎng)老待遇全年開放，江門代繳社保，江門掛靠社保代買機(jī)構(gòu)

江門養(yǎng)老待遇全年開放，江門代繳社保，江門掛靠社保代買機(jī)構(gòu)

@江門市民，養(yǎng)老待遇全年開放年審  

    為方便退休人員進(jìn)行養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證（下稱年審），落實(shí)全年開放年審的新要求，目前，江門各地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已全面實(shí)施全年均可辦理年審。

    實(shí)施全年年審后，退休人員只要兩次年審的時(shí)間間隔不超過(guò)12個(gè)月就可繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金。如超過(guò)12個(gè)月期限未年審的退休人員，社保局將按照相關(guān)規(guī)定從第13個(gè)月起暫停發(fā)放養(yǎng)老待遇，待重新確認(rèn)符合領(lǐng)取待遇條件時(shí)，予以補(bǔ)發(fā)及續(xù)發(fā)。

    舉個(gè)例子，王伯今年63歲，已經(jīng)退休3年了。2018年4月進(jìn)行了年審（當(dāng)時(shí)尚未開放全年年審，年審期統(tǒng)一為3—5月）。而2019年已經(jīng)來(lái)臨，現(xiàn)在開放了全年年審，王伯擔(dān)心影響?zhàn)B老金發(fā)放，那么王伯應(yīng)該何時(shí)辦理年審才不會(huì)超過(guò)期限？事實(shí)上，從去年下半年起，養(yǎng)老待遇的年審時(shí)間已由每年的3—5月改為全年開放，但兩次年審的時(shí)間間隔不能超過(guò)12個(gè)月。王伯上次于2018年4月辦理了年審，他需要在2019年4月攜帶本人身份證、社會(huì)保障卡到就近鎮(zhèn)（街）人力資源和社會(huì)保障所、一門式服務(wù)中心或社保局等辦理年審，這樣王伯的養(yǎng)老金發(fā)放就不會(huì)受影響了。如果王伯未能于2019年4月前辦理年審，社保局將從2019年5月起暫停發(fā)放其養(yǎng)老待遇，待補(bǔ)辦年審后恢復(fù)并補(bǔ)發(fā)暫停發(fā)放的養(yǎng)老待遇。

    為員工購(gòu)買社保，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，是對(duì)員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，此舉也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障制度的一種，國(guó)家今后也必然會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進(jìn)全社會(huì)生活水平的提高。

公司如何辦理社保省力？如何省錢？又使員工滿意？

對(duì)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國(guó)的、專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。簡(jiǎn)化總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。提升員工滿意度：解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)享受到了在工作地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分公司（辦事處）員工的實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

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