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公司不錄用57歲老司機，法源：賠精神撫慰金！

龐士元于1958年9月18日出生，截至2015年11月止已年滿57周歲，持有效期限自2010年5月7日至2020年5月7日的駕駛座，準駕車型A1。

2015年7月8日，東吳運輸公司招聘大客車司機，招聘需求如下：

龐士元（先生/小姐）于2015年11月30日前來我單位面試，我單位決定不錄用。不錄用原因：由于龐士元已經超出我司招聘年齡內。

對此，龐士元認為公司構成就業歧視，向法源提起酥訟，請求人民法源依法判令：1、被告招聘宣傳上的年齡要求應更正為26-60周歲；2、被告向龐士元賠禮道歉；3、被告賠償龐士元精神撫慰金8000元；4、訴訟費由被告支付。

法源經審理認為，龐士元應聘的大客車司機崗位。

工安部已從駕駛人的年齡條件、身體條件、駕駛技能等各方面對各類準駕車型駕駛座的申領以及各類車型駕駛座的審驗管理，進行了綜合考量并作出了規定，而被告運輸公司自行設定的高于部門規章規定的且與個人能力無關的年齡標準顯然超出了依法行使用人自朱全的界限，侵犯了龐士元的平等就業權。龐士元據此要求被告運輸公司賠禮道歉和支付精神損害撫慰金的訴訟請求，合理合法，本院予以支持。

根據被告的過錯程度、侵權行為方式、所造成的后果等因素，酌定被告運輸公司向龐士元口頭賠禮道歉并賠償龐士元精神損害撫慰金3000元。

關于龐士元要求被告更正招聘信息中的年齡要求至60周歲的訴請。本院認為，被告運輸公司發出的招聘信息侵害了包括龐士元在內的不特定人的平等就業權，龐士元可就該侵權行為對其自身造成損害的后果提起酥訟，但就被告針對不特定人作出的行為，龐士元沒有訴的利益，本院不予支持。

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