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領導說“他媽的”遭員工毆打，公司解雇該員工合法嗎？

2013年8月8日，向問天進入石家莊楷模公司處從事司機工作。雙方樶后一份勞動合同期限為2016年8月9日至2017年8月8日。

2017年5月17日，向問天與公司副總經理楊逍在公司前臺處發生爭執。監控錄像顯示，雙方發生言語沖突，向問天卷起右手中的紙張，扇打了楊逍臉部一下，楊逍眼鏡被打掉。

2017年5月22日，公司給向問天送達《公司開除員工通知書》，主要內容為：

“……鑒于您在公司毆打領導，嚴重違反了勞動合同和員工手冊的相關規定，已不再適合繼續擔任我司的司機工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我司的管理秩序。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以立即解除勞動關系的處理。

2017年6月7日，向問天申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的賠償金8個月工資32,840元。

2017年7月14日，仲裁委員會作出裁決，對向問天的申訴請求均不予支持。

法源判決：當眾扇打上級領導臉部的行為，構成毆打領導，嚴重影響公司正常管理秩序，公司解雇合法

法源經審理認為，公司作為用人單位，應提供證據證明本公司作出的解除勞動合同決定有事實、合同和法律依據。

該行為發生時段在上班時間，發生地點在公司前臺，向問天扇打對方的部位又是臉部，公司主張這一當眾扇打上級領導臉部的行為，構成毆打領導，嚴重影響公司正常管理秩序，并無不當，公司以此為由解除與向問天的勞動合同關系，有事實依據，與法無悖，向問天要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，本院不予支持。

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