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《離職證明》中不能寫離職原因，否則重開！

龍武系南寧某金融客戶服務(wù)公司員工，2014年8月公司因部門業(yè)務(wù)搬遷事宜征詢龍武個人意愿，龍武不同意搬遷，并簽署《員工意愿確認(rèn)函》。

2016年5月5日，公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》與龍武于2016年5月4日解除勞動關(guān)系。

公司向龍武出具的《離職證明》中載明雙方解除勞動關(guān)系的原因?yàn)辇埼鋰?yán)重違反公司制度。

龍武認(rèn)為公司屬違法解雇，要求公司支付賠償金232433.46元，并不同意《離職證明》中寫明離職原因，要求公司重新出具《離職證明》。

仲裁委駁回了龍武全部申訴請求。

一審法源認(rèn)為：雙方就協(xié)商調(diào)整工作崗位產(chǎn)生爭議，協(xié)商不成公司提出按原工作崗位繼續(xù)履行勞動合同并無不當(dāng)。

二審法源認(rèn)為，關(guān)于重新出具離職證明的問題。依照《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

從上述引用條文可知，用人單位出具解除或終止勞動合同證明，僅限于寫明勞動合同期限、解除或終止勞動關(guān)系日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并未包括解除勞動關(guān)系的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述。

公司向龍武出具的《離職證明》載明雙方勞動關(guān)系解除原因不符合上述規(guī)定，公司應(yīng)嚴(yán)格按照上述條文的規(guī)定向龍武重新出具勞動合同解除的證明。

2017年8月17日，二審法源判決公司應(yīng)于本判決送達(dá)之日起五日內(nèi)向龍武重新出具勞動合同解除證明，駁回了龍武其它上訴請求。

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