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員工泄露薪資信息公司能否解雇

蘇小妹，于2010年7月入職佛山某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。

公司《考勤工資發放管理規定》第5.5條規定“集團薪酬體系及員工個人工資屬公司內部機密，所有有工資知情權的人員負有保密義務。不得在任何場所、以任何理由向工資知情權以外的任何人談論或泄露他人工資”。

蘇小妹已閱讀了解公司規章制度并承諾遵照執行且知悉同意對企業秘密信息進行保密。

2017年9月21日，公司提出解除勞動合同并通知了工會，其載明解除的原因為：微機除名，詳細情況說明為：

蘇小妹嚴重違反企業規章制度，泄露個人薪資及部門薪資。

2017年10月16日，因雙方勞動爭議，蘇小妹申請勞動仲裁。

2018年1月23日，仲裁委員會作出裁決，裁決公司支付解除勞動合同經濟補償金3653.57元×7.5（月）=27401.78元。

一審法源：工資并非是影響用人單位生產經營的覺對機密，也不屬于其商業秘密和與知識產權相關的保密事項，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向公司支付賠償金。

二審法源：一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予以維持

二審法源認為，本案的爭議焦點為公司解除與蘇小妹的勞動關系是否為違法解除。公司主張蘇小妹泄露個人薪酬，違反公司的規章制度，故解除與蘇小妹的勞動關系。雖泄露薪酬確屬違反公司規章制度的行為，但法律亦對用人單位行使勞動關系單方解除權進行了限定，即勞動者違反規章制度需達到“嚴重”的程度。

綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，予以維持。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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