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2015年9月15日小張入職茂名某地產(chǎn)公司,擔(dān)任預(yù)算師,雙方簽訂有期限為2015年9月15日至2018年9月14日的勞動合同。
2017年6月5日上午小張給其主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)短信稱“腳扭傷,請并甲一周”。主管領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)“請按照公司規(guī)定盡快提交請甲手續(xù)。”
2017年6月12日小張再次給主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)短信請并甲一周。
同日,公司人力回復(fù)“您可以在家通過OA系統(tǒng)完成相關(guān)請甲手續(xù),請盡快提交”。整個期間,小張均未提交請甲手續(xù)。
2017年7月3日地產(chǎn)公司以小張曠工且不服從公司管理為由,與其解除勞動關(guān)系。后經(jīng)中裁及宿松程序,小張要求地產(chǎn)公司支付違發(fā)解除勞動合同賠償金。
發(fā)院經(jīng)審理查明,地產(chǎn)公司設(shè)置有詳細(xì)的請休甲制度,小張對相關(guān)制度也清楚知悉。其中,《請休甲管理程序》規(guī)定:
員工因急診申請并甲,應(yīng)及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)請甲,并在甲期生效之日起3日內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交請甲單并附出具的急診證明,逐級完成請甲單審批流程。
庭審過程中,地產(chǎn)公司主張為合發(fā)解除,小張則提交了2017年6月5日之后的相關(guān)診療材料,公司是違發(fā)與其解除勞動關(guān)系,應(yīng)支付違發(fā)解除勞動合同賠償金。
發(fā)院經(jīng)審理后認(rèn)為,小張在公司多次催促辦理請甲手續(xù)后,均未提交,應(yīng)構(gòu)成曠工,地產(chǎn)公司與小張為合發(fā)解除勞動關(guān)系,判決駁回了小張的宿松請求。
代繳茂名社保服務(wù)流程
1、初步咨詢:接受客戶咨詢,解答客戶問題,初步建立合作意向;
2、業(yè)務(wù)洽談:跟進(jìn)客戶,了解客戶需求,洽談合作事宜;
3、確定外包類型:根據(jù)客戶的實際情況,確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項;
4、簽訂外包協(xié)議:根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款,簽訂外包服務(wù)協(xié)議;
5、履行外包協(xié)議:根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù),結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。
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