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法源：員工違反薪酬保密制度可解雇！

李小娜于2013年12月9日進入深圳某知名外企工作。

公司員工手冊第1.8條規定，公司實行嚴格的工資、獎金保密制度；員工有權向公司人力資源部詢問和了解有關自己工資、福利的情況，但不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論自己和他人的工資、福利情況；員工違反工資保密制度，視為嚴重違反公司勞動紀律。

公司員工手冊第3.2.2.2條第31項規定，違反約定的保護知識產權及保守商業秘密的規定(包括向任何第三方披露任何與工資或獎金有關的信息)，視為嚴重違反公司勞動紀律和規章制度，公司有權無須給予任何警告立即解除勞動合同。

上述員工手冊曾報經工會并予公示，李小娜予以簽收。

2017年2月27日，公司因李小娜違反請假規定出具書面警告。同日，公司向李小娜出具勞動合同解除通知書，載明：因李小娜嚴重違反公司的規章制度，公司決定在2017年2月27日與李小娜解除勞動合同。上述解除決定已經工會同意。

一審法源：薪酬保密制度在保護員工隱私、防止員工相互攀比、減少員工沖突流失、便利企業管理上確有優勢，在合理范圍內法律應予尊重，訂約雙方當受此約束。

綜上，李小娜要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏相應依據，一審法源不予支持。

二審法源：李小娜在向上級發出的電子郵件中列明了其他員工的薪資情況，并將自己的薪資情況與之作比較及討論，違反了薪酬保密制度，公司解除合同并無不當。

據此，公司在征詢公司工會意見后，對李小娜作出解除勞動合同的決定，與法不悖，無需支付違法解除勞動合同賠償金。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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