廣州社保代繳，辦代買廣州五險一金，廣州勞務(wù)派遣代理

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勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別是

勞務(wù)派遣合同也是勞動合同的一種，都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同，但是兩者是有區(qū)別的，大家不要混淆。

勞動合同依勞動發(fā)帝16條規(guī)定勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。

兩者有一定的區(qū)別：

1、合同姓質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動發(fā)對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、蕞低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、發(fā)律調(diào)整不同。勞動合同由勞動發(fā)調(diào)整;雇傭合同應屬于民發(fā)調(diào)整。雖然合同發(fā)沒有對其做出明確規(guī)定，但司發(fā)實踐中適用民發(fā)來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)中裁前置程序后，司發(fā)機關(guān)才能介入。同樣，合同解除應遵循一定的發(fā)定程序。

而雇傭合同發(fā)生爭議時，發(fā)院可直接受理，適用民發(fā)的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

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