單方調(diào)崗，代買汕尾社保代繳，交代理汕尾五險一金掛靠

調(diào)崗實(shí)際是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為樶大限度地降低用工成本，實(shí)現(xiàn)效益樶大化，對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整和變更的用工自主行為。

一、我國勞動法規(guī)定的常見調(diào)崗情形

1、因醫(yī)療期滿不能從事原工作的調(diào)崗。

2、不能勝任工作（培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位）產(chǎn)生的調(diào)崗。

3、訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行（原工作、原崗位），與勞動者協(xié)商一致的調(diào)崗。

4、用人單位與勞動者協(xié)商一致發(fā)生的調(diào)崗。

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整發(fā)生的調(diào)崗。

6、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而發(fā)生的調(diào)崗。

7、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同時可能會產(chǎn)生的調(diào)崗。

8、因女工“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”發(fā)生的調(diào)崗。

9、基于用人單位與勞動者在勞動合同中的約定而發(fā)生的調(diào)崗。

二、調(diào)崗合法的幾大前提

1、對勞動合同中的崗位僅進(jìn)行種類約定，不對工作地點(diǎn)進(jìn)行明確約定。

2、勞動合同中需要對用人單位可以進(jìn)行崗位調(diào)整作出明確且合理的約定。

3、用人單位的規(guī)章制度中必須有類似“無正當(dāng)理由不服從分配調(diào)動給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的公司可以解除與其之間的勞動合同”等表述。

4、相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示或者送達(dá)。

5、除了因不能勝任而發(fā)生的調(diào)崗，一般情況下調(diào)崗不要降低勞動者的職級和待遇。

6、若因不能勝任工作而發(fā)生的調(diào)崗，公司須提供證據(jù)證明勞動者不能勝任工作。

7、及時向勞動者送達(dá)調(diào)崗?fù)ㄖ⒏嬷獙φ{(diào)崗結(jié)果有異議，可以在一定期限內(nèi)提出書面申辯，逾期不申辯視為接受調(diào)崗。異議期間，勞動者必須先接受調(diào)崗安排。

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