GRS全球回收標準認證審核的內容

GRS全球回收標準認證審核的4大模塊： 再生成分、社會責任、化學品管理、環境管理，其具體內容如下。

A - 再生成分

1.   本文適用于回收含量達到20％或更多的產品。某些例外可能適用，請查閱紡織品交易所評審和認證程序獲取讓步處理信息。

2.   只有具有至少50％回收含量的產品符合產品特定GRS標簽。請參閱GRS標簽使用和聲明指南獲取關于貼標的指南。

3.   驗證回收材料的所有來源是否具有相關功能的合法授權，并保存相關文件的副本。

4.   所有回收材料供應商（涉及材料收集和/或材料集中的實體）持有有效的回收材料供應商協議（見附錄B）。

5.   為所有出貨的GRS認證產品申請交易證書。

6.   參與GRS產品生產和貿易的組織須遵守GRS認證。“全球回收標準”要求遵守“含量聲明標準”的要求，“聲明的材料”被替換為“GRS材料”。

7.   檢查回收材料的所有進貨，以確認它們不是原始材料；確認是否正確識別了消費前或消費后。保留檢查記錄。

B - 社會要求

1.   強制、保稅、契約和jianyu勞工

2.   所有工作均應自愿進行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。

3.   禁止一切形式的強制勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第29號公約的jianyu勞工。

4.   認證組織不得要求工人提供存款/財務擔保，不得扣押身份證件（如huzhao、身份證等），也不得在法定合同協議之外克扣工資。

5.   禁止保稅。認證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔債務。

6.   禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。認證組織應當尊重工作人員離職后的權利。

7.   全國最低就業年齡；或完成義務教育的年齡；或任何其他指定的例外；

8.   不得雇用任何15歲以下的人員，以其中最低年齡為準。但是，國際勞工組織第138號公約規定的發展中國家例外，當地最低年齡法定為14歲，那么這個較低的年齡可能適用。

9.   認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發現兒童直接或間接為認證組織工作，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。

10.  認證組織不得在晚上或在損害其jiankang、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發展的條件下雇用18歲以下的青年工人。

11.  工人有權不經認證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會或工人社團，有權集體討價還價。認證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動。工人也有權自行選擇參加工會。認證組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動，也不得對工會和社團的組建營造敵對氣氛。

12.  根據國際勞工標準，如果結社自由和集體談判的權利受到法律的限制或禁止，認證組織不得阻礙其他形式的獨立、自由的工人代表和協商。

13.  根據國際勞工標準，認證組織不得因為工會的會員身份或合法工會活動，而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會成員。

14.  認證組織應當按照國際勞工標準，允許工人代表進入工作場所，履行代表職能。

15.  歧視、騷擾和虐待

16.  認證組織應在招聘、薪酬、獲得培訓、晉升、終止或退休方面尊重機會平等。

17.  認證組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統、國籍、工會組織成員、政治派別，性取向或任何其他個人特征，從事、支持或容忍就業歧視，包括招聘、雇用、培訓、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀律、終止或退休

18.  認證組織應尊重的對待所有員工。

19.  認證組織對就業條款和條件的處理，應根據個人的工作能力，而不是以個人特點或信仰為依據。

20.  認證組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進行身體和心理懲罰。

21.  認證組織應制定書面紀律處分程序，并以明確、可理解的方式向其工人說明。記錄所有紀律處分。

22.  根據有關適用的jiankang與安全原則，進一步界定jiankang和安全條款，以適應不同行業的具體情況和相關危害：

23.  認證組織應在所有工作和住宅設施中提供安全、清潔的環境，并建立和遵循一套明確的職業jiankang和安全規程。應對所有工作人員明確說明應急程序，明確規定危險程度。

24.  認證組織應采取適當措施，防止在工作過程中產生、相關聯或出現的事故和jiankang損害，盡可能在合理并切實可行的情況下減少工作環境中固有的危險因素。必要時應提供適當和有效的個人防護裝備。

25.  認證組織應提供足夠的醫療援助和設施。包括為現場提供適當的應急救援（訓練有素的工作人員，足夠的設備和用品）。管理層應建立遇到緊急情況時給予工作人員醫療援助的規程。管理層應尊重國家有關醫療援助和急救的法律。如果發生與工作有關的事故，雇主應負責確保工人得到醫療援助；這可能意味著需要利用保險來彌補潛在的成本。

26.  認證組織應向所有工人提供清潔的廁所設施和飲用水，以及合適的食品準備和儲存衛生設施。

27.  認證組織應確保提供的工人住宅設施清潔安全。

28.  只有勞動合同、轉包或家庭工作安排，沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學徒計劃，過度使用定期勞動合同或任何類似安排，不得用于避免遵守正常就業關系應有的勞動或社會保障法律法規。

29.  認證組織應當通過提供達到或超過法定最低和/或行業基準標準和/或集體協議（以較高者為準）的工資、加班費、福利和帶薪假，對其工人進行補償，以其中較高者為準。工資和正常工作時間的補償應滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。

30.  在就業之前，認證組織應當向所有工作人員提供有關就業條件（包括工資）的書面和可理解的信息；以及每次支付有償工資的細節。

C-環境

1.   由一名指定EMS工作人員（來自管理層）負責執行；不要求整個職位完全服務于環境管理系統，而是將該角色作為其工作職責的一部分。

2.   由專業且合格的工作人員負責管理認證組織對化學品的使用；不要求將整個職位用于管理設施的化學品使用，而是將該角色作為其工作職責的一部分。

3.   所有產品中使用的所有投入化學品的準確列表；每項投入應具有完整的安全數據表（SDS），語言應為企業中工作人員使用的語言和英語。信息應當至少保存5年。SDS應符合D1.2a中的準則?；瘜W品供應商應負責SDS的英文翻譯。

4.   認證組織應監督并遵守與能源使用相關的所有法律規定。

5.   應保持相關的最新許可證，并遵守合規性。

6.   每月應跟蹤和記錄能源消耗。

7.   認證組織應監督并遵守與用水相關的所有法律規定。

8.   應至少每月進行一次用水量的測量和記錄保存。

9.   認證組織應制定并滿足用水改善目標，并且每年審查進展情況。

10.  應保持相關的最新許可證，并遵守合規性。

11.  應鑒定污染物和廢水質量參數（附錄4中列出）及其流向。

12.  應設有一個系統，以確保廢水在場外進行適當的處理，從而在進入水流之前滿足最低要求，見附錄D。當國家和地方的要求更嚴格時，該限制值取代附錄D所列的要求。該制度還應確保污泥得到適當的處理和處置。測試報告應提供給認證機構，并符合以下要求。

13.  i. 報告不得超過6個月。

14.  ii. 應由經過培訓的人員按照測試指南使用設備執行。

15.  iii. 報告應涵蓋所有法律要求和附錄D中規定的要求。

16.  離開場外設施的水在進入水流之前應滿足最低要求，見附錄D。當國家和地方的要求更嚴格時，該限制值取代附錄D所列的要求。

17.  所有廢物的庫存、管理、儲存和運輸程序應到位，并盡量減少對環境和jiankang的安全影響。

18.  認證組織應尋找并實施減少廢物產生的方法，并增加再利用或回收利用。

19.  認證組織應對生產廢棄物的數量進行統計并保存相應記錄。

D - 化學要求

1.   用于生產GRS產品的化學品不會對環境或工人造成不必要的傷害。

2.   GRS僅適用GRS產品制造過程中化學品的使用和管理。該標準不適用于整個設施，而僅適用于GRS產品的生產。GRS不涉及最終產品中存在的化學品，因為它不能控制在GRS生產鏈中用作初始投入的回收產品中可能存在的任何化學品。

3.   認證組織應保存GRS產品生產中使用的每種物質（或混合物）的安全數據表（SDS）。SDS不得少于3年，并且符合至少一個以下標準：

4.   1907/2006 (REACH)號規范（EC），根據全球化學品統一分類和標簽制度（GHS）的安全數據表規則修訂，并由1272/2008（CLP）9號規范（EC）引入，將GHS的其他要素的實施納入了歐盟法規。

5.   不得使用表A中列出的任何危險聲明代碼和/或風險術語（或其組合）指定（或可能在應用時指定）的物質或混合物。

6.   用于加工GRS產品的任何化學品不得含有歐洲法規（EC）第1907/2006號——關于化學品注冊、評估、授權和限制（REACH）中第57條所述的高度關注物質（SVHC）， 包含在法規附件14中。

7.   排除不符合ZDHC制造商受限制物質清單（MRSL）的物質。

以上摘錄GRS標準文件中文版部分內容。聯系蘇州鋪路石企業管理咨詢有限公司周老師1515-1616-491.