GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證審核的內(nèi)容

GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證審核的4大模塊： 再生成分、社會責(zé)任、化學(xué)品管理、環(huán)境管理，其具體內(nèi)容如下。

A - 再生成分

1.   本文適用于回收含量達(dá)到20％或更多的產(chǎn)品。某些例外可能適用，請查閱紡織品交易所評審和認(rèn)證程序獲取讓步處理信息。

2.   只有具有至少50％回收含量的產(chǎn)品符合產(chǎn)品特定GRS標(biāo)簽。請參閱GRS標(biāo)簽使用和聲明指南獲取關(guān)于貼標(biāo)的指南。

3.   驗(yàn)證回收材料的所有來源是否具有相關(guān)功能的合法授權(quán)，并保存相關(guān)文件的副本。

4.   所有回收材料供應(yīng)商（涉及材料收集和/或材料集中的實(shí)體）持有有效的回收材料供應(yīng)商協(xié)議（見附錄B）。

5.   為所有出貨的GRS認(rèn)證產(chǎn)品申請交易證書。

6.   參與GRS產(chǎn)品生產(chǎn)和貿(mào)易的組織須遵守GRS認(rèn)證。“全球回收標(biāo)準(zhǔn)”要求遵守“含量聲明標(biāo)準(zhǔn)”的要求，“聲明的材料”被替換為“GRS材料”。

7.   檢查回收材料的所有進(jìn)貨，以確認(rèn)它們不是原始材料；確認(rèn)是否正確識別了消費(fèi)前或消費(fèi)后。保留檢查記錄。

B - 社會要求

1.   強(qiáng)制、保稅、契約和jianyu勞工

2.   所有工作均應(yīng)自愿進(jìn)行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。

3.   禁止一切形式的強(qiáng)制勞動或強(qiáng)制勞動，包括不符合勞工組織第29號公約的jianyu勞工。

4.   認(rèn)證組織不得要求工人提供存款/財(cái)務(wù)擔(dān)保，不得扣押身份證件（如huzhao、身份證等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。

5.   禁止保稅。認(rèn)證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費(fèi)、罰款或其他方式承擔(dān)債務(wù)。

6.   禁止以契約約束勞工。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利。

7.   全國最低就業(yè)年齡；或完成義務(wù)教育的年齡；或任何其他指定的例外；

8.   不得雇用任何15歲以下的人員，以其中最低年齡為準(zhǔn)。但是，國際勞工組織第138號公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當(dāng)?shù)刈畹湍挲g法定為14歲，那么這個(gè)較低的年齡可能適用。

9.   認(rèn)證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認(rèn)證組織工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。

10.  認(rèn)證組織不得在晚上或在損害其jiankang、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用18歲以下的青年工人。

11.  工人有權(quán)不經(jīng)認(rèn)證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會或工人社團(tuán)，有權(quán)集體討價(jià)還價(jià)。認(rèn)證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動。工人也有權(quán)自行選擇參加工會。認(rèn)證組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動，也不得對工會和社團(tuán)的組建營造敵對氣氛。

12.  根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律的限制或禁止，認(rèn)證組織不得阻礙其他形式的獨(dú)立、自由的工人代表和協(xié)商。

13.  根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證組織不得因?yàn)楣臅T身份或合法工會活動，而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會成員。

14.  認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)按照國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，允許工人代表進(jìn)入工作場所，履行代表職能。

15.  歧視、騷擾和虐待

16.  認(rèn)證組織應(yīng)在招聘、薪酬、獲得培訓(xùn)、晉升、終止或退休方面尊重機(jī)會平等。

17.  認(rèn)證組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統(tǒng)、國籍、工會組織成員、政治派別，性取向或任何其他個(gè)人特征，從事、支持或容忍就業(yè)歧視，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀(jì)律、終止或退休

18.  認(rèn)證組織應(yīng)尊重的對待所有員工。

19.  認(rèn)證組織對就業(yè)條款和條件的處理，應(yīng)根據(jù)個(gè)人的工作能力，而不是以個(gè)人特點(diǎn)或信仰為依據(jù)。

20.  認(rèn)證組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進(jìn)行身體和心理懲罰。

21.  認(rèn)證組織應(yīng)制定書面紀(jì)律處分程序，并以明確、可理解的方式向其工人說明。記錄所有紀(jì)律處分。

22.  根據(jù)有關(guān)適用的jiankang與安全原則，進(jìn)一步界定jiankang和安全條款，以適應(yīng)不同行業(yè)的具體情況和相關(guān)危害：

23.  認(rèn)證組織應(yīng)在所有工作和住宅設(shè)施中提供安全、清潔的環(huán)境，并建立和遵循一套明確的職業(yè)jiankang和安全規(guī)程。應(yīng)對所有工作人員明確說明應(yīng)急程序，明確規(guī)定危險(xiǎn)程度。

24.  認(rèn)證組織應(yīng)采取適當(dāng)措施，防止在工作過程中產(chǎn)生、相關(guān)聯(lián)或出現(xiàn)的事故和jiankang損害，盡可能在合理并切實(shí)可行的情況下減少工作環(huán)境中固有的危險(xiǎn)因素。必要時(shí)應(yīng)提供適當(dāng)和有效的個(gè)人防護(hù)裝備。

25.  認(rèn)證組織應(yīng)提供足夠的醫(yī)療援助和設(shè)施。包括為現(xiàn)場提供適當(dāng)?shù)膽?yīng)急救援（訓(xùn)練有素的工作人員，足夠的設(shè)備和用品）。管理層應(yīng)建立遇到緊急情況時(shí)給予工作人員醫(yī)療援助的規(guī)程。管理層應(yīng)尊重國家有關(guān)醫(yī)療援助和急救的法律。如果發(fā)生與工作有關(guān)的事故，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)確保工人得到醫(yī)療援助；這可能意味著需要利用保險(xiǎn)來彌補(bǔ)潛在的成本。

26.  認(rèn)證組織應(yīng)向所有工人提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，以及合適的食品準(zhǔn)備和儲存衛(wèi)生設(shè)施。

27.  認(rèn)證組織應(yīng)確保提供的工人住宅設(shè)施清潔安全。

28.  只有勞動合同、轉(zhuǎn)包或家庭工作安排，沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學(xué)徒計(jì)劃，過度使用定期勞動合同或任何類似安排，不得用于避免遵守正常就業(yè)關(guān)系應(yīng)有的勞動或社會保障法律法規(guī)。

29.  認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)通過提供達(dá)到或超過法定最低和/或行業(yè)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體協(xié)議（以較高者為準(zhǔn)）的工資、加班費(fèi)、福利和帶薪假，對其工人進(jìn)行補(bǔ)償，以其中較高者為準(zhǔn)。工資和正常工作時(shí)間的補(bǔ)償應(yīng)滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。

30.  在就業(yè)之前，認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)向所有工作人員提供有關(guān)就業(yè)條件（包括工資）的書面和可理解的信息；以及每次支付有償工資的細(xì)節(jié)。

C-環(huán)境

1.   由一名指定EMS工作人員（來自管理層）負(fù)責(zé)執(zhí)行；不要求整個(gè)職位完全服務(wù)于環(huán)境管理系統(tǒng)，而是將該角色作為其工作職責(zé)的一部分。

2.   由專業(yè)且合格的工作人員負(fù)責(zé)管理認(rèn)證組織對化學(xué)品的使用；不要求將整個(gè)職位用于管理設(shè)施的化學(xué)品使用，而是將該角色作為其工作職責(zé)的一部分。

3.   所有產(chǎn)品中使用的所有投入化學(xué)品的準(zhǔn)確列表；每項(xiàng)投入應(yīng)具有完整的安全數(shù)據(jù)表（SDS），語言應(yīng)為企業(yè)中工作人員使用的語言和英語。信息應(yīng)當(dāng)至少保存5年。SDS應(yīng)符合D1.2a中的準(zhǔn)則。化學(xué)品供應(yīng)商應(yīng)負(fù)責(zé)SDS的英文翻譯。

4.   認(rèn)證組織應(yīng)監(jiān)督并遵守與能源使用相關(guān)的所有法律規(guī)定。

5.   應(yīng)保持相關(guān)的最新許可證，并遵守合規(guī)性。

6.   每月應(yīng)跟蹤和記錄能源消耗。

7.   認(rèn)證組織應(yīng)監(jiān)督并遵守與用水相關(guān)的所有法律規(guī)定。

8.   應(yīng)至少每月進(jìn)行一次用水量的測量和記錄保存。

9.   認(rèn)證組織應(yīng)制定并滿足用水改善目標(biāo)，并且每年審查進(jìn)展情況。

10.  應(yīng)保持相關(guān)的最新許可證，并遵守合規(guī)性。

11.  應(yīng)鑒定污染物和廢水質(zhì)量參數(shù)（附錄4中列出）及其流向。

12.  應(yīng)設(shè)有一個(gè)系統(tǒng)，以確保廢水在場外進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚恚瑥亩谶M(jìn)入水流之前滿足最低要求，見附錄D。當(dāng)國家和地方的要求更嚴(yán)格時(shí)，該限制值取代附錄D所列的要求。該制度還應(yīng)確保污泥得到適當(dāng)?shù)奶幚砗吞幹谩y試報(bào)告應(yīng)提供給認(rèn)證機(jī)構(gòu)，并符合以下要求。

13.  i. 報(bào)告不得超過6個(gè)月。

14.  ii. 應(yīng)由經(jīng)過培訓(xùn)的人員按照測試指南使用設(shè)備執(zhí)行。

15.  iii. 報(bào)告應(yīng)涵蓋所有法律要求和附錄D中規(guī)定的要求。

16.  離開場外設(shè)施的水在進(jìn)入水流之前應(yīng)滿足最低要求，見附錄D。當(dāng)國家和地方的要求更嚴(yán)格時(shí)，該限制值取代附錄D所列的要求。

17.  所有廢物的庫存、管理、儲存和運(yùn)輸程序應(yīng)到位，并盡量減少對環(huán)境和jiankang的安全影響。

18.  認(rèn)證組織應(yīng)尋找并實(shí)施減少廢物產(chǎn)生的方法，并增加再利用或回收利用。

19.  認(rèn)證組織應(yīng)對生產(chǎn)廢棄物的數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并保存相應(yīng)記錄。

D - 化學(xué)要求

1.   用于生產(chǎn)GRS產(chǎn)品的化學(xué)品不會對環(huán)境或工人造成不必要的傷害。

2.   GRS僅適用GRS產(chǎn)品制造過程中化學(xué)品的使用和管理。該標(biāo)準(zhǔn)不適用于整個(gè)設(shè)施，而僅適用于GRS產(chǎn)品的生產(chǎn)。GRS不涉及最終產(chǎn)品中存在的化學(xué)品，因?yàn)樗荒芸刂圃?span>GRS生產(chǎn)鏈中用作初始投入的回收產(chǎn)品中可能存在的任何化學(xué)品。

3.   認(rèn)證組織應(yīng)保存GRS產(chǎn)品生產(chǎn)中使用的每種物質(zhì)（或混合物）的安全數(shù)據(jù)表（SDS）。SDS不得少于3年，并且符合至少一個(gè)以下標(biāo)準(zhǔn)：

4.   1907/2006 (REACH)號規(guī)范（EC），根據(jù)全球化學(xué)品統(tǒng)一分類和標(biāo)簽制度（GHS）的安全數(shù)據(jù)表規(guī)則修訂，并由1272/2008（CLP）9號規(guī)范（EC）引入，將GHS的其他要素的實(shí)施納入了歐盟法規(guī)。

5.   不得使用表A中列出的任何危險(xiǎn)聲明代碼和/或風(fēng)險(xiǎn)術(shù)語（或其組合）指定（或可能在應(yīng)用時(shí)指定）的物質(zhì)或混合物。

6.   用于加工GRS產(chǎn)品的任何化學(xué)品不得含有歐洲法規(guī)（EC）第1907/2006號——關(guān)于化學(xué)品注冊、評估、授權(quán)和限制（REACH）中第57條所述的高度關(guān)注物質(zhì)（SVHC）， 包含在法規(guī)附件14中。

7.   排除不符合ZDHC制造商受限制物質(zhì)清單（MRSL）的物質(zhì)。

以上摘錄GRS標(biāo)準(zhǔn)文件中文版部分內(nèi)容。聯(lián)系蘇州鋪路石企業(yè)管理咨詢有限公司周老師1515-1616-491.