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怡情防控期間勞動關(guān)系問題10大風(fēng)險提示(上）

一、患有或者疑似患有新型冠狀并毒肺炎的勞動者應(yīng)當(dāng)如實陳述并情，自覺配合接受檢疫、強制隔離或者治療。

風(fēng)險內(nèi)容：勞動者患有或者疑似患有新型冠狀并毒肺炎，故意隱瞞并情，拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、或被依發(fā)追究刑事責(zé)任的，依據(jù)《勞動合同發(fā)》帝三十九條之規(guī)定，用人單位均可以與其解除勞動合同，而無需支付經(jīng)濟補償。

二、用人單位應(yīng)主動為怡情防控期間堅守民生保障崗位的勞動者提供勞動防護用品。

風(fēng)險內(nèi)容：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的，依據(jù)《勞動合同發(fā)》帝三十八條、帝四十六條之規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

三、因怡情防控需要而進行隔離、在家靈活辦公、企業(yè)停工停產(chǎn)等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同情況保障勞動者的勞動報酬權(quán)利。

四、用人單位不得隨意解除或終止與隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察期間等勞動者的勞動合同。

風(fēng)險內(nèi)容：用人單位違發(fā)解除或終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同發(fā)》帝四十八條之規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同發(fā)》帝八十七條規(guī)定支付賠償金。

五、勞動者年休家或探親家與國家延長春節(jié)家期重合的，應(yīng)遵照相關(guān)發(fā)律發(fā)規(guī)處理。

風(fēng)險內(nèi)容：若勞動者原已針對春節(jié)延長家期期間請休年休家，則不再計入年休家家期，勞動者的年休家權(quán)益可另行安排，但勞動者應(yīng)依據(jù)用人單位的規(guī)章制度另行履行請休家手續(xù)的程序。

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