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應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情勞動(dòng)關(guān)系的7條通知

廣東：應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情勞動(dòng)關(guān)系的7條通知

一、全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定：企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政fu實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動(dòng)合同。在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政fu實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政fu采取的緊急措施結(jié)束。

二、保障職工工資報(bào)酬權(quán)益：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政fu實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

三、合理安排未返粵復(fù)工職工休息休假：對(duì)于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

四、保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

五、保障職工停工停產(chǎn)期間待遇：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?span id="2o20cc2" class="tf_m_c" style="font-weight:bold;color:red;font-size:22px;">zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

    六、加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)處：引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過(guò)粵省事微信小程序申請(qǐng)先行調(diào)解，通過(guò)電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時(shí)溝通方式，異地化解糾紛，減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

七、做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測(cè)處置工作：各地人力資源服務(wù)部門(mén)要落實(shí)屬地責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)jing力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

企業(yè)如何選擇合適的社保代繳公司

1、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)：專業(yè)社保的社保外包公司應(yīng)該具備人力資源和和會(huì)保障部頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》

2、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)：社保繳納是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，只有操作過(guò)，才知道各個(gè)城市的操作規(guī)則，要選擇有經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。

3、服務(wù)團(tuán)隊(duì)：專業(yè)高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)是后續(xù)服務(wù)的保障

信息保密：有資質(zhì)的公司會(huì)對(duì)代理員工的信息保密，不會(huì)泄露數(shù)據(jù)。

4、網(wǎng)點(diǎn)規(guī)模：外包公司在在全國(guó)自有網(wǎng)點(diǎn)的數(shù)量決定了外包公司的大小。

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聯(lián)系人：何女士 人事外包顧問(wèn)

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